Document d'enregistrement universel 2021

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

TAUX DE PARTICIPATIONMOYEN : 100 %

TAUX D’INDÉPENDANCE : 100 %

5 RÉUNIONS EN 2021

4 MEMBRES

Mission

Principales activités en 2021

émet des recommandations pour le Conseil d’administration • concernant la rémunération (i) du Directeur général (et des autres administrateurs exécutifs le cas échéant), (ii) de la Présidente du Conseil d’administration et (iii) des autres administrateurs, à soumettre à l’Assemblée générale ; fait des propositions de programmes d’option de souscription ou • d’achat d’actions et de plans d’intéressement en actions et plus généralement en matière de participation au capital et d’actionnariat salarié ; émet des avis sur la cohérence entre la rémunération du Directeur • général (et des autres administrateurs exécutifs, le cas échéant) avec celle des autres managers et celle des salariés.

a revu le Plan de rémunération variable du Groupe et sa mise en • œuvre (résultats 2020 et objectifs 2021) ; a revu la politique de la Société en matière d’égalité d’emploi et • de salaire ; a revu et proposé au Conseil d’administration des politiques de • rémunération des mandataires sociaux (Directeur général, Présidente du Conseil et administrateurs) à approuver par l’Assemblée générale des actionnaires dans le cadre du régime say on pay ex-ante ; a examiné la rémunération du Directeur général et a notamment • proposé des objectifs pour sa rémunération variable ; a recommandé au Conseil d’administration l’émission du Plan • d’intéressement à long terme 2020 (LTIP 2020) pour les membres du Comité Exécutif : propositions de conditions et de modalités d’attributions ; a terminé ses travaux sur l’élaboration d’un Plan incitatif • d’investissement pour le Directeur général et d’autres membres éligibles du Comité Exécutif et a recommandé l’attribution d’actions additionnelles de performance (ASP 2020) ; a été informé par un consultant externe concernant le say on pay • pour la saison 2021 des assemblées générales annuelles et a bénéficié d’un comparatif et d’une analyse des tendances en matière de rémunération des dirigeants.

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Le Comité Stratégie

TAUX DE PARTICIPATIONMOYEN : 100 %

TAUX D’INDÉPENDANCE : 80 %

7 RÉUNIONS EN 2021

4 MEMBRES

Composition

Mme Anne Bouverot (Présidente, indépendante) • M. Dominique D’Hinnin (indépendant) • M. Richard Moat (non indépendant) • M. Thierry Sommelet (indépendant) •

Mme Melinda J. Mount siège à ce Comité en tant qu’invité permanent.

Taux de participation individuelle aux réunions du Comité Stratégie tenues en 2021

Membres en exercice : Mme Anne Bouverot : 100 % • M. Dominique D’Hinnin : 100 % • M. Richard Moat : 100 % • M. Thierry Sommelet : 100 % •

Anciens membres ayant quitté le Comité en 2021 ou 2022 : Mme Cécile Frot-Coutaz : 100 % • M. Brian Sullivan : 100 % •

Mission

Principales activités en 2021

assiste le Conseil d’administration dans le suivi de la mise en œuvre • du Plan stratégique de la Société ; prépare les décisions du Conseil en relation avec le suivi de la mise • en œuvre du Plan stratégique en cours d’exécution et, d’une manière générale, la revue de la stratégie d’ensemble de la Société.

a examiné les options stratégiques liées aux différentes activités de • Technicolor ; a examiné des projets stratégiques spécifiques ; • a examiné la question du refinancement de la dette de Technicolor • dans le cadre des différentes options stratégiques.

Il convient de noter que tout membre du Conseil d’administration peut assister aux réunions du Comité Stratégie, même s’il n’est pas membre de ce Comité.

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021