Document d'enregistrement universel 2021

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Le Comité Gouvernance & Responsabilité Sociétale

TAUX DE PARTICIPATIONMOYEN : 100 %

TAUX D’INDÉPENDANCE : 100 %

5 RÉUNIONS EN 2021

3 MEMBRES

Composition

M. Thierry Sommelet (Président, indépendant) • Mme Anne Bouverot (indépendante) • M. Dominique D’Hinnin (indépendant) • Tous les membres du Comité sont indépendants au regard • du Code AFEP-MEDEF. Le Directeur général participe aux travaux de ce Comité. • Taux de participation individuelle aux réunions du Comité Gouvernance & Responsabilité Sociétale tenues en 2021 Membres en exercice : Anciens membres ayant quitté le Comité en 2021 ou 2022 : Mme Cécile Frot-Coutaz : 100 % •

M. Thierry Sommelet : 100 % • Mme Anne Bouverot : 100 % • M. Dominique D’Hinnin : 100 % •

Mission

Principales activités en 2021

Gouvernement d’entreprise et nominations des mandataires sociaux : émet des propositions relatives à la gouvernance de la Société, • notamment concernant l’organisation et le fonctionnement du Conseil d’administration ; émet en outre des propositions au Conseil en vue de la nomination • des membres du Conseil, de la Présidente du Conseil d’administration, du Directeur général et des membres des comités du Conseil ; met en place des plans de succession. • Responsabilité sociétale : en charge de la revue des orientations stratégiques, des initiatives et • des engagements en matière de RSE et en particulier sur les questions de diversité, d’équité, d’inclusion, sociales, d’environnement (y compris le changement climatique), d’éthique, de consommation et de droits de l’homme découlant des activités du Groupe et/ou à intégrer à la stratégie de l’entreprise.

a revu la composition des comités et du Conseil et a recommandé • des modifications ; a procédé à l’examen annuel de l’indépendance des administrateurs • avant de soumettre cette analyse au Conseil d’administration ; a proposé d’étendre son périmètre à la Responsabilité sociétale des • entreprises et de réviser sa Charte interne en conséquence ; a examiné les plans de succession * ; • a lancé et supervisé le processus de recrutement d’un nouvel • administrateur en remplacement de Mme Cécile Frot-Coutaz ; a passé en revue l’autoévaluation effectuée en 2020 et préparé • et assuré le suivi de la nouvelle autoévaluation du Conseil d’administration en 2021 ; a examiné le plan d’action RSE ; • a examiné la stratégie RSE, en particulier concernant le changement • climatique ; a examiné l’enquête 2021 sur l’engagement des salariés ; • a établi son plan de travail annuel. •

Plans de succession : le Comité Gouvernance & Responsabilité Sociétale est chargé de la mise en place des plans de succession relatifs aux mandataires sociaux. La Présidente * du Conseil, qui est également membre de ce Comité, participe à cette mission. Outre la revue du plan de succession pour le Directeur général, le Comité a examiné en 2021 les plans de succession pour chacun des autres membres du Comité Exécutif. Le Directeur général a participé à la mise en place de ces plans. En 2020, le Comité avait déjà examiné les plans de succession du Comité Exécutif et, en 2019, des plans de succession ont été mis en place pour les autres mandataires sociaux, la Présidente du Conseil et les administrateurs.

Le Comité Rémunérations

TAUX DE PARTICIPATIONMOYEN : 100 %

TAUX D’INDÉPENDANCE : 100 %

5 RÉUNIONS EN 2021

4 MEMBRES

Composition

M. Xavier Cauchois (Président, indépendant) • M. Loïc Desmouceaux (non indépendant) • Mme Christine Laurens (indépendante) • Mme Melinda J. Mount (indépendante) •

Tous les membres du Comité, à l’exception de l’administrateur représentant les salariés qui n’est pas inclus dans le calcul du taux d’indépendance, sont indépendants au sens du Code de gouvernance AFEP-MEDEF.

Taux de participation individuelle aux réunions du Comité Rémunérations tenues en 2021

Membres en exercice : M. Xavier Cauchois : 100 % • M. Loïc Desmouceaux : 100 % • Mme Christine Laurens : 100 % • Mme Melinda J. Mount : 100 % •

Anciens membres ayant quitté le Comité en 2021 ou 2022 : M. Florent Chabaud : 100 % •

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021