Document d'enregistrement universel 2021

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

PRINCIPALES DÉCISIONS PRISES PAR LE CONSEIL EN 2021 (EN PLUS DES QUESTIONS RÉCURRENTES SUSVISÉES) RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 21 JANVIER 2021 TAUX DE PARTICIPATION DE 100 % a alloué les rémunérations 2020 des administrateurs • a examiné les principales modalités d’un Plan d’intéressement à long terme 2020 (LTIP 2020) pour les membres du Comité Exécutif •

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 5 FÉVRIER 2021 a examiné le budget prévisionnel 2021 et le plan d’affaires 2021-2023 • a examiné et discuté des projets présentés dans le rapport du Comité Stratégie •

TAUX DE PARTICIPATION DE 100 %

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 11 MARS 2021

TAUX DE PARTICIPATION DE 100 %

a approuvé les comptes consolidés et les comptes sociaux 2020, ainsi que les rapports y afférents • a approuvé le budget 2021 et le plan d’affaires 2021-2023 •

a examiné les conventions réglementées conformément à la Charte interne adoptée en 2020 • a examiné et délibéré sur les questions suivantes adressées par le Comité Rémunérations : • Plan de rémunération variable du Groupe : résultats 2020 et objectifs 2021 • LTIP 2018 : atteinte des objectifs de performance • Executive session pour évaluer la performance du Directeur général au titre de l’exercice 2020 et fixer les objectifs de performance pour • sa rémunération variable 2021 Say on Pay : • Politique de rémunération 2021 ( say on pay ex-ante ) du Directeur général, de la Présidente du Conseil et des administrateurs • Rapport sur la rémunération 2020 ( say on pay ex-post ) de la Présidente du Conseil et des administrateurs Ratio d’équité salariale • Revue annuelle de la politique d’égalité d'emploi et de salaire de la Société • a examiné et délibéré sur les questions suivantes adressées par le Comité Nominations & Gouvernance : • Revue annuelle de l’indépendance des administrateurs • Composition du Conseil et de ses comités • Autoévaluation du Conseil et de ses comités pour 2020 • a été informé et a discuté de chiffres et d'initiatives en matière de Responsabilité sociétale des entreprises, notamment concernant le •

changement climatique, la promotion de l’égalité des sexes et de la diversité a revu et discuté des projets présentés dans le rapport du Comité Stratégie • a convoqué les actionnaires à l’Assemblée générale annuelle du 12 mai 2021 •

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 24 MARS 2021

TAUX DE PARTICIPATION DE 100 %

attribution d’actions de performance aux membres du Comité Exécutif dans le cadre du LTIP 2020 •

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 15 AVRIL 2021

TAUX DE PARTICIPATION DE 100 %

a approuvé les rémunérations cibles 2021 au titre du plan de rémunération variable du Groupe • a tenu d’une executive session pour revoir et fixer les objectifs extra-financiers 2021 de la rémunération variable du Directeur général • a confirmé les objectifs financiers liés à la rémunération variable annuelle et au LTIP 2020 tels qu’ils résultent du budget approuvé par • le Conseil en mars et la prévision financière corrélative présentée au marché attribution d’actions de performance supplémentaires au Directeur général ainsi qu’aux dirigeants éligibles dans le cadre de l’ Investment & • Incentive Plan autorisé en 2020 et reporté à 2021 (ASP 2021)

RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 23 AVRIL 2021 TAUX DE PARTICIPATION DE 89 % attribution d’actions de performance supplémentaires aux dirigeants éligibles dans le cadre de l’ Investment & Incentive Plan autorisé en 2020 et • reporté à 2021 (ASP 2021)

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TECHNICOLOR DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021