TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ ET LE CAPITAL

3.2 Capital social

Plan du 23 juin 2017 (Plan n° 5) Dans sa séance du 23bjuinb2017, le conseil d’administration a décidé de mettre en œuvre un plan d’attribution gratuite d’actions de performance portant sur un nombre total de 11b600bactions, sous la forme d’actions nouvelles à émettre ou d’actions existantes, au profit d’un bénéficiaire. La période d’acquisition pour ce plan est de trois ans, soit du 23bjuinb2017bau 23bjuinb2020binclus. Cette attribution n’est pas assortie d’une période de conservation des actions acquises et ces dernières seront cessibles à l’issue de la période d’acquisition si les conditions de performance et de présence sont atteintes, soit à compter du 24bjuinb2020. L’acquisition définitive des actions est soumise à des conditions de performance liées à des niveaux de chiffre d’affaires et d’EBIT d’une filiale du groupe et à une condition de présence à la date d’acquisition définitive, soit au 23bjuinb2020.

Plan du 2 janvier 2018 (Plan n° 6) Dans sa séance du 30bnovembreb2017, le conseil d’administration a décidé de mettre en œuvre un plan d’attribution gratuite d’actions de performance portant sur un nombre de 6b000bactions Teleperformance, sous la forme d’actions nouvelles à émettre ou d’actions existantes, au profit d’un bénéficiaire. La date d’attribution de ce plan est le 2bjanvierb2018bet la période d’acquisition des actions de performance est de trois ans, soit du 2bjanvierb2018bau 2bjanvierb2021. L’acquisition définitive des actions est soumise à des conditions de performance liées à des niveaux de chiffres d’affaires et d’EBITDA liés à des filiales du groupe, mesurées sur trois ans, du 1 er bjanvierb2018bau 31bdécembreb2020. Cette attribution n’est pas assortie d’une période de conservation des actions acquises et ces dernières seront cessibles à l’issue de la période d’acquisition si les conditions de performance et de présence sont atteintes, soit à compter du 3bjanvierb2021.

Synthèse des modalités des plans d’actions de performance mis en place par la société

Plan n° 1 Plan n° 2 Plan n° 3 Plan n° 4 Plan n° 5 Plan n° 6 30/05/2013 30/05/2013 28/04/2016 28/04/2016 28/04/2016 28/04/2016 30/07/2013 25/02/2014 28/04/2016 02/11/2016 23/06/2017 30/11/2017 30/07/2013 25/02/2014 28/04/2016 02/11/2016 23/06/2017 02/01/2018

Date de l’assemblée générale Date du conseil d’administration

Date d’attribution

Nombre total de droits àbactionsbattribué

840b000

22b500 914b300 151b508

11b600

6b000

Nombre total de bénéficiaires

126

239

dont nombre total attribué aux dirigeants mandataires sociauxb * b:b

Daniel Julien

- -

- - -

- -

- - -

■

■ Paulo César Salles Vasquesb **

Olivier Rigaudyb ***

n/a

■

Date d’acquisition définitive

30/07/2016 25/02/2017 28/04/2019 02/11/2019 23/06/2020 02/01/2021

Date de fin de la période debconservation

30/07/2018 25/02/2019

Conditions de performance

OUI

Actions nouvelles ou existantes

Nature des actions attribuées

Nombre cumulé de droits à actions annulés ou caduques

205b000 22b500b ****

81b300

11b632

Nombre d’actions définitivement acquises Nombre de droits restants enbcirculation

635b000

0 833b000 139b876

11b600

6b000

* Depuis 2013, les attributions en faveur des dirigeants mandataires sociaux sont effectuées dans le cadre des plans dits long-term incentive décrits ci-après à la section «bActions de performance attribuées gratuitement parbdes sociétés contrôlées par la sociétéb». ** Directeur général jusqu’au 13boctobreb2017. *** Directeur général délégué depuis le 13boctobreb2017. **** Le conseil d’administration, dans sa séance du 28bfévrierb2017, a constaté que les conditions de performance attachées à ce plan n’étaient pas atteintes. Par conséquent, aucune action n’a été acquise par le bénéficiaire.

Au 28b févrierb 2018, sur l’ensemble des plans, il restait 990b476bdroits à actions de performance susceptibles d’être acquis par les bénéficiaires (après déduction du nombre d’actions acquises et de droits annulés pour tenir compte du départ de bénéficiaires). Concernant les plans n° 3, n° 4, n° 5bet n° 6, l’acquisition définitive des actions pourrait n’avoir aucun effet dilutif dans l’hypothèse de la remise d’actions existantes ou entraîner, dans l’hypothèse de la remise d’actions nouvelles, la création de 990b476bactions,

soit une augmentation potentielle nominale maximale du capital social de 2b476 190beuros, représentant une dilution potentielle maximale de 1,71b%. Actions de performance attribuées gratuitement aux dix premiers salariés non-mandataires sociaux Dans le cadre du plan d’actions de performance attribué en juinb2017, le bénéficiaire, non salarié de TeleperformancebSE, a reçu 11b600bactions.

Teleperformance bb - bb Document de référencebb 2017

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