TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

COMPTES CONSOLIDÉS

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7.6 Notes annexes aux états financiers consolidés

Dans le cadre de cette même autorisation, le conseil d’administration du 23bjuin 2017ba octroyé gratuitement un total de 11b600bactions de performance à un mandataire social d’une filiale. L’attribution de ces actions est conditionnée à la présence du bénéficiaire à la fin de la période d’acquisition des droits ainsi qu’à la réalisation de certains critères de performance. La charge relative à ce plan et enregistrée au compte de résultat au titre de l’année 2017bs’élève à 0,2bmillion d’euros. Suite à la démission de M.bPaulo César Salles Vasques de l’ensemble de ses mandats, à l’exception de ceux de président

non exécutif et d’administrateur de Teleperformance CRM SA, filiale brésilienne du groupe, celui-ci a renoncé à une partie des 175b000bactions qui lui avaient été attribuées dans le cadre du plan d’intéressement à long terme autorisé par le conseil du 28bavril 2016, et ce pour un total de 70b959bactions. Cette renonciation engendre la prise en charge immédiate du montant qui restait à étaler sur la période d’exercice résiduelle soit 1,8bmillion d’euros. Par ailleurs, la moitié des actions qui lui restent attribuées, à savoir 52b021bactions, est soumise à des conditions de performance complémentaires qualitatives et liées à ses missions au Brésil.

NOTE C.5 Avantages à court terme

Les obligations au titre des avantages à court terme sont évaluées sur une base non actualisée et comptabilisée lorsque le service correspondant est rendu. Une provision est comptabilisée pour le montant que le groupe s’attend à payer au titre des plans d’intéressement et

des primes réglés en trésorerie à court terme si le groupe a une obligation actuelle juridique ou implicite d’effectuer ces paiements en contrepartie de services passés rendus par le membre du personnel et que l’obligation peut être estimée de façon fiable.

NOTE C.6 Indemnités de fin de contrat de travail

Les indemnités de fin de contrat de travail sont comptabilisées en charges lorsque le groupe est manifestement engagé, sans possibilité réelle de se rétracter, dans un plan formalisé et détaillé de licenciement avant la date normale de départ à la retraite.

Les indemnités de départs volontaires sont comptabilisées si le groupe a effectué une offre encourageant les départs volontaires, qu’il est probable que cette offre sera acceptée et que le nombre de personnes qui accepteront l’offre peut être estimé de façon fiable.

NOTE C.7 Avantages au personnel – Régimes à cotisations définies

Les charges constatées à ce titre s’élèvent à 12,2bmillions d’euros sur l’exercice 2017bcontre 9,8bmillions d’euros en 2016.

Les cotisations à payer à un régime à cotisations définies sont comptabilisées en charges lorsqu’elles sont dues.

NOTE C.8 Autres avantages à long terme

Il n’existe pas d’autres avantages à long terme autre que ceux liés aux avantages postérieurs à l’emploi qui sont décrits en notebI.3 Avantages postérieurs à l’emploib: régimes à prestations définies .

NOTE C.9 Dettes fournisseurs et autres créditeurs

Les dettes fournisseurs et autres créditeurs sont évalués à leur juste valeur lors de la comptabilisation initiale, puis au coût amorti.

31/12/2017

b

31/12/2016

Fournisseurs

141 162

126 158

Autres créditeurs État impôts et taxes

57

56

Charges à payer

173

160

Autres dettes d’exploitation

33

68

TOTAL

566

568

Les autres dettes d’exploitation au 31bdécembre 2017, incluent pour 5,7bmillions d’euros (contre 23,9bmillions d’euros au 31bdécembre 2016) la juste valeur passive des instruments financiers dérivés sur couvertures de change.

Teleperformance bb - bb Document de référencebb 2017 182