TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

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4.2 Rémunérations des organes d’administration et de direction

La restitution interviendra à concurrence du quantum de la rémunération variable que le directeur général délégué n’aurait pas perçu en l’absence de cette fraude. Il est précisé que, conformément aux dispositions des articlesbL.225-37-2 et L.225-100 du Code de commerce, le versement de la rémunération variable qui sera attribuée au directeur général délégué au titre de 2018, en raison de son mandat,best conditionné à l’approbation par l’assemblée générale ordinaire de ses éléments de rémunération en cette qualité. Rémunération à long-terme (attributions d’actions de performance ou mécanismes équivalents) Conformément à sa politique en vigueur en matière d’attributions de rémunération à long-terme (attribution tous les trois ans), aucune action au titre d’un plan d’actions de performance ou d’un long-term incentive plan , ne sera attribuée au cours de l’exercice 2018ben faveur du directeur général délégué. Avantages en nature Le directeur général délégué ne bénéficie pas d’avantages en nature au titre de son mandat. Il est rappelé qu’au titre de son contrat de travail, il bénéficie de la mise à disposition d’un véhicule de fonction.

Engagements différés : une indemnité due au titre d’une convention ou d’un engagement de non-concurrence Le directeur général délégué est lié au groupe par une convention de non-concurrence dont les modalités sont décrites à la sectionb4.2.2.2 du document de référence pour 2017, et qui a été autorisée par le conseil d’administration du 30bnovembre 2017. Cette convention d’une durée d’un an, est rémunérée un an de rémunération (fixe et variable) versée au titre des fonctions exécutives comme salarié et/ou mandataire social au sein du groupe. Autres éléments de rémunération La structure de rémunération du directeur général délégué ne comprend pas d’indemnités ou de rémunérations au titre de la prise ou de la cessation des fonctions, de rémunérations exceptionnelles, de rémunération variable pluriannuelle, de régime de retraite additionnel ou additif, d’attributions de stock- options ni de maintien des actions de performance ou mécanisme équivalent en cas de départ du groupe (sauf, dans ce dernier cas, décision contraire du conseil qui statuerait en conformité avec les recommandations du code AFEP-MEDEF en la matière).

Teleperformance bb - bb Document de référencebb 2017 118