TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 4.2 Rémunérations des organes d’administration et de direction

4.2.3.2 Éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2017 à M. Paulo César Salles Vasques, directeur général jusqu’au 13 octobre 2017

 Éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2017

Montants ou valorisation comptable soumis au voteb * 2b417b425bdollars US, soit 2b141b209beuros 1b548b000 dollars US, soit 1b371b125 euros

Commentaires

Rémunération fixe

La rémunération fixe annuelle brute de M.bPaulo César Salles Vasques, arrêtée par le conseil d’administration à la somme de 3b096b000bdollars US au titre deb2017 a été réduite prorata temporis jusqu’au 13boctobre 2017, date de cessation de son mandat de directeur général et s’élève ainsi à 2b417b425bdollars US (soit 2b141b209beuros). Par ailleurs, au titre de son mandat de co-directeur général de Teleperformance Group Inc., filiale américaine de TeleperformancebSE, M. Paulo César Salles Vasques était astreint à l’exécution d’un préavis de six mois. Désireux de donner sa pleine effectivité au nouveau mode de gouvernance, le conseil a exercé sa faculté de substituer à ce préavis le versement de six mois de rémunération fixe, soit un montant de 1b548b000bdollars US (soit 1b371b125beuros). Dans sa séance du 28b février 2018, le conseil d’administration, sur recommandation du comité des rémunérations et des nominations, et après validation par le comité d’audit et de la conformité des éléments financiers, a arrêté le montant réduit prorata temporis de la rémunération variable de M.bPaulo César Salles Vasques au titre de l’exerciceb2017bcomme suitb: ■ au titre des critères quantitatifs (évolution du chiffre d’affaires hors effets de change et du taux d’EBITA courant), le nombre de points attribués a été de 80bsur les 80bpoints assignésb; ■ au titre des critères qualitatifs, le nombre de points attribués a été de 20bsur lesb20bpoints assignés. Le montant de la rémunération variable au titre deb2017bde M.bPaulo César Salles Vasques a, en conséquence, été fixé à 1b174b356bdollars US, soit 1b040b174beuros. Les conditions de performance ainsi que les niveaux d’atteinte attendus et constatés sont décrits à la sectionb4.2.2.1 du document debréférence pour l’exerciceb2017. M.bPaulo César Salles Vasques ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle. M.bPaulo César Salles Vasques ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle. M.bPaulo César Salles Vasques ne bénéficie d’aucune attribution d’option d’achat ou de souscription d’actions. Au cours de l’exercice 2017, aucune action de performance ou mécanisme équivalent n’a été attribué en faveur de M.bPaulo César Salles Vasques par la société ou l’une de ses filiales. M.bPaulo César Salles Vasques ne perçoit pas de jetons de présence debla part de la société ni de ses filiales. Les avantages en nature accordés à M.bPaulo César Salles Vasques consistaient en la mise à disposition d’un véhicule debfonction, le bénéfice d’un régime de couverture des frais de santé et l’abondement versé au titre de 2017bdans le cadre du non-qualified deferred compensation plan décrit à la sectionb4.2.2.1 du document de référence 2017. Ces avantages ont été proratisés au 13boctobre 2017.

Rémunération au titre du préavis non effectué

Rémunération variable annuelle 1b174b356bdollars US, soit 1b040b174beuros (montant à verser

après approbation de l’assemblée générale)

4

Rémunération variable pluriannuelle en numéraire

n/a

Rémunération exceptionnelle n/a

Options d’actions, actions de performance ou autres attributions debtitres

n/a

Jetons de présence

n/a

Avantages en nature

63b447bdollars US, soit 56b198beuros

* Les rémunérations libellées en devises étrangères sont converties en euros au cours moyen de l’année.

Teleperformance bb - bb Document de référencebb 2017 113