TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 4.2 Rémunérations des organes d’administration et de direction

Au cours de l’exerciceb2013, la filiale américaine Teleperformance Group Inc. a mis en œuvre, après autorisation du conseil d’administration de TeleperformancebSE, un plan d’intéressement à long terme ( long-term incentive plan ) dénouable en actions TeleperformancebSE portant sur un nombre de 150b000bactions au profit de chacun des deux bénéficiaires, MM.bJulien et Salles Vasques. L’acquisition définitive des actions était soumise à des conditions de présence et de performance identiques à celles arrêtées par le conseil d’administration de la société pour l’attribution d’actions de performance du 30bjuillet 2013ben faveur des principaux managers et cadres du groupe. Ces conditions sont décrites à la sectionb3.5.2.4 du document de référence pour 2016. Le conseil d’administration, dans sa séance du 24bfévrier 2016, a, sur recommandation de son comité des rémunérations et des nominations et après validation par le comité d’audit, constaté que les conditions étaient atteintes et totalité des actions attribuées ont été définitivement acquises par les bénéficiaires qui remplissaient toujours la condition de présence au 30bjuillet 2016. Le 28bavril 2016, la filiale américaine Teleperformance Group Inc. a mis en œuvre, après autorisation du conseil d’administration de TeleperformancebSE, un nouveau long-term incentive plan dénouable en actions TeleperformancebSE portant sur un nombre de 175b000bactions au profit de chacun des deux bénéficiaires, MM.bJulien et Salles Vasques. L’acquisition définitive des actions est soumise à des conditions de présence et de performance identiques à celles arrêtées par le conseil d’administration de la société pour l’attribution d’actions de performance du 28bavril 2016ben faveur des principaux managers et cadres du groupe. À l’issue de la période d’acquisition de trois ans, Teleperformance Group Inc. devra remettre aux bénéficiaires les actions qu’elle aura préalablement achetées sur le marché.

Ces conditions de performance ainsi que les niveaux d’atteinte définis sont décrits à la sectionb3.2.4.3b Actions de performance attribuées gratuitement –bplan du 28bavril 2016 bdu document de référenceb2017. Suite à la cessation des fonctions exécutives de M.bSalles Vasques dans le groupe, le conseil d’administration, dans sa séance du 13boctobre 2017, a décidé que ce dernier conserve la faculté d’acquérir les 175b000bactions de performance ainsi attribuées, sous les conditions et suivant les modalités prévues au long-term incentive plan , étant donné qu’il demeure impliqué au sein du groupe en qualité de président non exécutif et d’administrateur de Teleperformance CRMbSA au Brésil. Toutefois, afin que seule sa période de travail effectif en tant que directeur général de la société et co-directeur général de Teleperformance Group Inc. soit prise en compte, le conseil, avec l’acceptation de l’intéressé, a décidé de réduire prorata temporis le nombre maximum d’actions de performance susceptibles d’acquisition définitive par M.bPaulo César Salles Vasques à 104b041bet de soumettre l’acquisition, à l’issue de la période d’acquisition stipulée au long-term incentive plan , de 50b% de ces 104b041bactions non seulement aux conditions prévues au long-term incentive plan mais également à la réalisation par lui d’objectifs dans le cadre de fonctions conservées au Brésil au sein de Teleperformance CRM SA ( cf. section 4.2.2.1 b) du présent document de référence).  Actions devenues disponibles au cours de l’exercice 2017 (information requise au Tableau 7 des recommandations AMF) Aucune action attribuée en faveur de M.bDaniel Julien, M.bPaulo César Salles Vasques ou de M. Olivier Rigaudy n’est devenu disponible au cours de l’exercice 2017.

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4.2.3 Votes des actionnaires sur les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2017 en faveur des dirigeants mandataires sociaux

Conformément aux dispositions de l’articlebL.225-100 du Code de commerce, les éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués au titre de l’exercice clos sont soumis au vote des actionnaires.

Il est ainsi proposé à l’assemblée générale du 20b avril 2018b d’émettre un vote favorable sur les éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués au titre de l’exercice clos le 31bdécembre 2017 à M.bDaniel Julien, président du conseil d’administration jusqu’au 13boctobre 2017 et président-directeur général depuis cette date, M.bPaulo César Salles Vasques, directeurbgénéral jusqu’au 13boctobre 2017bet M.bOlivier Rigaudy, directeur général délégué depuis cette date.

Teleperformance bb - bb Document de référencebb 2017 111