TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

4

4.2 Rémunérations des organes d’administration et de direction

 Tableau 10 des recommandations AMF – Historique des attributions gratuites d’actions de performance attribuées par Teleperformance SE Les caractéristiques des plans d’attribution d’actions de performance sont décrites à la sectionb3.2.4.3 du présent document de référence.

b Plan n°1 Plan nb2 Plan nb3 Plan nb4 Plan nb5 Plan n°6 30/05/2013 30/05/2013 28/04/2016 28/04/2016 28/04/2016 28/04/2016 30/07/2013 25/02/2014 28/04/2016 02/11/2016 23/06/2017 30/11/2017 30/07/2013 25/02/2014 28/04/2016 02/11/2016 23/06/2017 02/01/2018

Date de l’assemblée générale Date du conseil d’administration

Date d’attribution

Nombre total de droits à actions attribuées

840b000 22b500 914b300 151b508 11b600

6b000

Nombre total de bénéficiaires

126

1

239

29

1

1

dont nombre total attribué aux dirigeants mandataires sociauxb * b:

b

b

Daniel Julien

- -

- - -

- -

- - -

- - -

- - -

■

■ Paulo César Salles Vasquesb (1)

Olivier Rigaudyb (2)

n/a

n/a

■

Date d’acquisition définitive

30/07/2016 25/02/2017 28/04/2019 02/11/2019 23/06/2020 02/01/2021

Date de fin de la période de conservation

30/07/2018 25/02/2019

n/a Oui

n/a Oui

n/a Oui

n/a Oui

Conditions de performanceb ** Nature des actions attribuées

Oui

Oui

actions nouvelles ou existantes

actions nouvelles ou existantes

actions nouvelles ou existantes

actions nouvelles ou existantes

actions nouvelles ou existantes

actions nouvelles ou existantes

Nombre cumulé de droits à actions annulées oubcaduques

205b000 22b500b ***

81b300 11b632

0

0

Nombre d’actions définitivement acquises Nombre de droits restants en circulation

635b000

0

-

-

-

-

0

0 833b000 139b876 11b600

6b000

* Depuis 2013, les attributions en faveur des dirigeants mandataires sociaux ont été effectuées dans le cadre des plans dits long-term incentive décrit ci-après. ** Les conditions de performance sont décrites à la sectionb3.2.4.3. *** Le conseil d’administration, dans sa séance du 28bfévrier 2017, a constaté que les conditions de performance attachées à ce plan n’étaient pas atteintes. Par conséquent, aucune des actions de performance attribuées n’a été acquise par le bénéficiaire à la date d’attribution définitive. (1) Directeur général jusqu’au 13boctobre 2017. (2) Directeur général délégué depuis le 13boctobre 2017.

 Information requise au tableau 6 des recommandations AMF – Historique des attributions au titre des plans d’intéressement à long terme ( long-term incentive plans ) mis en place par Teleperformance Group Inc.

b

Plan a)

Plan b)

Date d’attribution

30/07/2013

28/04/2016

Nombre total de droits à actions attribuées

300b000

350b000

Nombre total de bénéficiaires

2

2

Daniel Julien

150b000 150b000

175b000 175b000

■

Paulo César Salles Vasquesb *

■

Date d’acquisition définitive

30/07/2016 30/07/2018

28/04/2019

Date de fin de la période de conservation

n/a Oui

Conditions de performanceb **

Oui

Valorisation des actions, à l’attribution, pour chaque bénéficiaire, selon la méthode retenue pour les comptes consolidés

5b005b500b€

13b160b000b€b ***

Nombre cumulé de droits à actions annulées oubcaduques

0

70b959

Nombre d’actions définitivement acquises Nombre de droits restants en circulation

300b000

0

0

279b041

* Directeur général jusqu’au 13boctobre 2017. ** Les conditions de performance sont décrites à la sectionb 3.2.4.3 . *** Il est rappelé que la politique du groupe en matière d’attribution d’actions de performance (ou mécanismes équivalents) prévoit une attribution tous les trois ans. La valorisation des actions de performance a été établie selon la méthode retenue pour les comptes consolidés au 31bdécembre 2016bet tient compte des éléments suivantsb: cette attribution est soumise à des conditions de présence et de performance (cf. 3.2.4.3 ). Il est rappelé que seront retenus, pour la détermination du nombre d’actions définitivement acquis, les trois critères présentant le meilleur niveau de performance sur les quatre définis par le conseil d’administration. En outre, l’un des critères étant un critère de marché (évolution du cours de bourse par rapport à l’indice SBF120), celui-ci a été pris en considération dans le calcul de la juste valeur des actions de performance. Toutefois, en application de la règle des trois meilleurs critères, il n’existe aucune certitude que le critère de marché soit finalement retenu. En conséquence, deux justes valeurs ont été calculées. En retenant le critère de marché, cette juste valeur a été établie à 48,51beuros par action. En excluant le critère de marché, cette juste valeur a été établie à 75,20beuros par action. Au 31bdécembre 2016, la juste valeur retenue est 75,20beuros.

Teleperformance bb - bb Document de référencebb 2017 110