TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 4.2 Rémunérations des organes d’administration et de direction

limitation territoriale, pendant une durée de 2bans suivant la date de la fin de ses fonctions exécutives, de quelque manière que ce soit, de (i) collaborer, (ii) participer et (iii) prendre une participation dans une activité et/ou une entreprise concurrente avec celle du groupe Teleperformance. Il s’interdit également de solliciter les employés, cadres et clients du groupe. En contrepartie de ces engagements de confidentialité, de non- concurrence, de non-sollicitation et de non-débauchage, et quelle que soit la cause de son départ, l’indemnité de non-concurrence est plafonnée à 2bans de rémunération brute déterminée sur la base de la meilleure rémunération globale annuelle brute (fixe et variable) perçue entre (i) l’année civile précédant son départ, ou (ii) la moyenne des trois dernières années. En application des modalités de la convention de non- concurrence, le conseil d’administration a arrêté le montant de l’indemnité à la somme de 8b 600b 000b dollars US (soit 7b617b360beuros), représentant 2bans de rémunération brute (fixe et variable) versée au titre de l’exercice 2016. Cette indemnité de non-concurrence sera versée par Teleperformance Group Inc. en 2018. Rémunération à long-terme Au cours de l’exercice 2017, aucune action de performance ou au titre d’un long-term incentive plan , n’a été attribué en faveur de M.bPaulo César Salles Vasques. Dans le cadre de la politique de rémunération à long terme mise en place en avrilb2016, il est rappelé que 175b000bactions de performance lui avaient été attribuées, sous conditions de présence et de performance. Les conditions de performance ainsi que les règles et niveaux d’atteinte sont décrits à la sectionb4.2.2.3 du document de référence pour 2017. En application de la recommandation 24.5.1 du code AFEP- MEDEF, le conseil d’administration, dans sa séance du 13boctobre 2017, a décidé que le droit de M.bPaulo César Salles Vasques d’acquérir ces actions de performance devait être réduit prorata temporis pour ne tenir compte que de la durée durant laquelle, sur la période de trois ans dudit plan, il a officié en qualité de directeur général et a été en charge de fonctions exécutives. Le nombre maximum d’actions ainsi susceptible d’être acquis à l’issue de cette période se trouve ramené à 104b041. Ces actions sont toutes soumises aux conditions de performance initialement prévues. En complément, le conseil, en accord avec M.bPaulo César Salles Vasques, a, par ailleurs, soumis l’acquisition de 50b% de ces 104b041bactions, non seulement aux conditions initiales, mais également à la réalisation par lui d’objectifs dans le cadre de fonctions au sein de Teleperformance CRM SA, filiale brésilienne, qu’il accepte de poursuivre afin de permettre le maintien et le développement des affaires du groupe au Brésil. Toujours soucieux de protéger l’intérêt du groupe et de ses parties prenantes, le conseil a été vigilant à la situation économique du groupe au Brésil. Les critères additionnels consistent ainsi principalement en la sécurisation sur le long-terme des relations avec les principaux clients au Brésil créées et développées par M.bSalles Vasques pendant la période où il était à la tête des opérations brésiliennes, mais également à la suite de sa nomination en qualité de directeur général. Il est rappelé que les opérations brésiliennes comptent près de 17b000bsalariés et représentent près de 5b% du chiffre d'affaires du groupe.

Avantages en nature Les avantages en nature accordés à M.bPaulo César Salles Vasques consistaient en la mise à disposition d’un véhicule de fonction, le bénéfice d’un régime de couverture des frais de santé et en l’abondement versé au titre de 2017bdans le cadre du non- qualified deferred compensation plan décrit ci-dessus. c. Éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués en 2017 en raison de son mandat à M. Olivier Rigaudy, directeur général délégué depuis le 13 octobre 2017 À l’occasion de sa nomination en qualité de directeur général délégué le 13boctobre 2017, le conseil d’administration a décidé de maintenir le contrat de travail le liant, depuis le 1 er bfévrier 2010, avec la société en qualité de directeur financier groupe. Le conseil a constaté que les fonctions de M.bRigaudy au titre de son mandat correspondent à une mission distincte de ses fonctions salariales et techniques. En effet, compte tenu de la dimension du groupe Teleperformance, M.bDaniel Julien, président-directeur général a souhaité avoir la possibilité de confier à un directeur général délégué des missions relevant de la direction générale et, en particulier, de représentation de la société, et que ce directeur général délégué soit une personne de confiance, basée en France et dotée d’une solide connaissance du groupe. Il a ainsi proposé au conseil d’administration la candidature de M.bOlivier Rigaudy. M.b Olivier Rigaudy assumant les fonctions de directeur financier depuis 2010, il était essentiel qu’il continue de les exercer, conformément à son contrat de travail, et ce en totale indépendance de la mission d’assistance du président-directeur général attachée à la fonction de directeur général délégué. Dans ce cadre, le maintien du contrat de travail de M.bRigaudy est conforme à la recommandation 21 du code AFEP-MEDEF qui prévoit qu’il doit être mis fin au contrat de travail du dirigeant mandataire social lors de sa nomination, cette recommandation ne s’appliquant pas au directeur général délégué. Dans sa séance du 30bnovembre 2017, le conseil a décidé de mettre en place sa rémunération, au titre de ses fonctions de directeur général délégué à partir du 1 er bjanvierb2018. En conséquence, M.bRigaudy n’a perçu aucune rémunération ou avantage de toute nature, en raison de son mandat, en 2017.

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Teleperformance bb - bb Document de référencebb 2017 107