TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

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4.2 Rémunérations des organes d’administration et de direction

 Tableau 2 des recommandations AMF – Tableau récapitulatif des rémunérations de M. Paulo César Salles Vasques (en euros – proratisé au 13 octobre 2017)

2017 b (1)

2016b (1)

Montants dus

Montants versésb (2)

b

Montants dus Montants versésb (2)

Rémunération fixe

2b141 209 1b371 125 1b040 174b (4)

2b369b730 1b371 125 1b066 430

2b796b748

2b780b488

Rémunération pour préavis non effectuéb (3)

Rémunération variable

1b087b624

1b011b743

Rémunération variable pluriannuelle Rémunération exceptionnelle Indemnité de non-concurrence

n/a n/a

n/a n/a 0b (5) n/a

n/a n/a n/a n/a

n/a n/a n/a n/a

7b617 360

Jetons de présence Avantage en nature

n/a

56b198

56b198

56b702

56b702

TOTAL

12b226 066

4b863 483

3b941b074

3b848b933

(1) Les rémunérations libellées en devises étrangères au titre d’une année sont converties en euros au cours moyen de l’année. (2) La rémunération versée comprend, d’une part, une partie de la rémunération due au titre de l’exercice et, d’autre part, le solde de la rémunération due au titre de l’exercice précédent et non versé au cours dudit exercice. (3) Le montant versé correspond au préavis de six mois non effectué à la demande du conseil, auquel M. Paulo César Salles Vasques était astreint au titre de son mandat de co-directeur général de Teleperformance Group, Inc., filiale américaine de TeleperformancebSE, soit 1b548b000bdollars (1b371b125beuros). (4) Le versement de la rémunération variable au titre de l’exerciceb2017best soumis, conformément aux dispositions de l’articlebL.225-100 du Code de commerce à l’approbation des éléments de rémunération versés ou attribués au titre de 2017bpar l’assemblée générale du 20bavrilb2018. (5) Le versement de l’indemnité de non-concurrence sera effectué en 2018.

Détail des éléments de rémunération de M. Salles Vasques pour l’exercice 2017 Pour l’exerciceb 2017, les éléments de rémunération correspondent à la politique de rémunération approuvée par l’assemblée générale du 23bjuin 2017. Le conseil d’administration, sur recommandation de son comité des rémunérations et des nominations, a, à l’occasion de la fin de son mandat de directeur général, arrêté les éléments de rémunération qui ont été proratisés au 13boctobre 2017, ainsi que le montant de l’indemnité de non-concurrence, en application de la convention de non- concurrence autorisée le 25bnovembre 2013bet approuvée par l’assemblée générale du 7bmai 2014. Rémunération fixe Il est rappelé que le montant de la rémunération fixe annuelle de M.bSalles Vasques, en qualité de directeur général, avait été fixée à 3b096b000bdollars US. Sur recommandation du comité des rémunérations et des nominations, le conseil d’administration a arrêté, sur une base prorata temporis jusqu’au 13boctobre 2017, la somme brute de 2b417b425bdollars US, soit 2b141b209beuros. Par ailleurs, au titre de son mandat de co-directeur général de Teleperformance Group Inc., filiale américaine de TeleperformancebSE, M. Paulo César Salles Vasques était astreint à l’exécution d’un préavis de six mois. Désireux de donner sa pleine effectivité au nouveau mode de gouvernance, le conseil a décidé de le dispenser d’effectuer ce préavis et d’y substituer le versement d’une somme de 1b548b000bdollars US (soit 1b371b125beuros), représentant la rémunération due et exigible à ce titre. Rémunération variable Sur recommandation du comité des rémunérations et des nominations, le conseil d’administration a fixé le montant maximum de la part variable annuelle de la rémunération de M.bPaulo César Salles Vasques, au titre de l’exerciceb2017,

à 1b504b000bdollars US (contre 1b204b000bdollars US pour l’exercice 2016), sous conditions de performance. Les critères de performance ainsi que le nombre maximum de points attribués sont identiques à ceux déterminés pour M.bDaniel Julien, étant précisé que les implications personnelles sont prises en compte dans la détermination de l’atteinte des critères qualitatifs ( cf . ci- dessus). Compte tenu des résultats, des recommandations du comité des rémunérations et des nominations et après validation par le comité d’audit des éléments financiers, le conseil d’administration, réuni le 28bfévrier 2018, a fixé le montant de la rémunération variable au titre deb2017bpour M.bPaulo César Salles Vasques à la somme brute de 1b174b356bdollars US, soit 1b040b174beuros, prorata temporis jusqu’au 13boctobre 2017. Conformément aux dispositions de l’articlebL.225-100 du Code de commerce, le versement de ce prorata temporis est conditionné à l’approbation des éléments de rémunération versés ou attribués au titre de 2017bpar l’assemblée générale du 20bavril 2018. Indemnité au titre de la convention de non- concurrence du 25 novembre 2013 Dans le souci de protection des intérêts de la société et de ceux de ses actionnaires, le conseil d’administration du 25bnovembre 2013bavait autorisé la conclusion d’une convention de non- concurrence entre TeleperformancebSE, Teleperformance Group Inc. et M.bPaulo César Salles Vasques, nommé directeur général en maib2013. Il est rappelé que les modalités de cette convention sont similaires à celles qui régissaient la clause de non-concurrence contenue dans son contrat de travail, avant sa nomination aux fonctions de directeur général et la modification du code AFEP-MEDEF de juinb2013. La convention de non-concurrence avait été approuvée, à hauteur de 83,89b%, par l’assemblée générale du 7bmai 2014. Aux termes de cette convention, M.bPaulo César Salles Vasques s’interdit, sans

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