TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 4.2 Rémunérations des organes d’administration et de direction

en termes de développement des ventes notamment sur la partie canal vidéo, et le développement et la croissance des services spécialisés en termes de diversification des offres et des services proposés. En conséquence, il a décidé que le nombre de points attribués était de 20bsur les 20bpoints assignés à ces critères qualitatifs. Rémunération à long terme Au cours de l’exercice 2017, aucune action de performance ou au titre d’un long-term incentive plan , n’a été attribué en faveur de M.bDaniel Julien. Avantages en nature Les avantages en nature accordés à M.bDaniel Julien consistent en la mise à disposition d’un véhicule de fonction, le bénéfice d’un régime de couverture des frais de santé et en l’abondement versé au titre de 2017bdans le cadre du non-qualified deferred compensation plan . Ce mécanisme de non-qualified deferred compensation plan , similaire à un système d’épargne différé, mis en place par la filiale américaine Teleperformance Group Inc., permet aux bénéficiaires concernés de différer, à leur initiative, le paiement d’une partie de sa rémunération dans la limite de 200b000bdollarsbUS par an. À la suite de ce différé, Teleperformance Group Inc. abonde ce montant à hauteur de 25b%, avec une limite ainsi fixée à 50b000bdollars US par an. Au 31bdécembre 2017, M.bDaniel Julien a différé le paiement d’une somme de 200b000bdollars US, abondée par Teleperformance GroupbInc. à hauteur de 50b000bdollarsbUS, soit 44b287beuros.

 Croissance organique du chiffre d’affaires (hors effets de change)

Nombre de points attribués

Objectif

0bpoint

inférieur à 3b%

10bpoints 20bpoints 30bpoints 40bpoints

égal à 3b% et inférieur à 4b% égal à 4b% et inférieur à 5b% égal à 5b% et inférieur à 6b%

égal à 6b% et au-delà

Au titre de ce critère, le conseil d’administration a constaté, sur recommandations du comité d’audit et de la conformité et du comité des rémunérations et des nominations, que le taux de croissance organique du chiffre d’affaires a atteint 9b%, et a attribué 40bpoints. Le nombre total de points a donc été de 80bsur les 80bpoints assignés à ces critères quantitatifs. Critères qualitatifs Les critères qualitatifs, pesant pour 20bpoints, sont fondés sur l’intégration réussie de Language Line Solutions (LLS) (notamment le maintien des équipes dirigeantes de Language Line Solutions, le développement des ventes…) et la poursuite du développement et de la croissance des services spécialisés à haute valeur ajoutée. Au titre de ces critères qualitatifs, le conseil a constaté, et s’est félicité, des conditions harmonieuses de l’intégration de LLS au sein du groupe qui résulte du maintien de ses équipes dirigeantes, des bonnes relations et des performances constatées

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b. Éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués en 2017 à M. Paulo César Salles Vasques, directeur général jusqu’au 13 octobre 2017 Les éléments de rémunération concernant le directeur général couvrent la période du 1 er bjanvierb2017bjusqu’au 13boctobre 2017, date de la fin de son mandat.

 Tableau 1 des recommandations AMF – Tableau de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées à Paulo César Salles Vasques (en euros – proratisé au 13 octobre 2017)

2017 *

2016 *

Rémunérations dues au titre de l’exercice (détaillées dans le tableaub2)

12b226b066

3b941b074

Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice

n/a n/a

n/a n/a

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

Valorisation des actions de performance attribuées gratuitement au cours de l’exerciceb ** (détaillée dans le tableaub6)

n/a

13b160b000 17b101b074

TOTAL

12b226b066

* Les rémunérations libellées en devises étrangères au titre d’une année sont converties en euros au cours moyen de l’année. ** Il est rappelé que la politique du groupe est d’attribuer des actions de performance (ou mécanismes équivalents) tous les 3bans.

La valorisation des actions de performance a été établie selon la méthode retenue pour les comptes consolidés au 31bdécembre 2016bet tient compte des éléments suivantsb: cette attribution est soumise à des conditions de présence et de performance (cf.b 4.2.2.3 ). Il est rappelé que seront retenus, pour la détermination du nombre d’actions définitivement acquis, les trois critères présentant le meilleur niveau de performance sur les quatre définis par le conseil d’administration. En outre, l’un des critères étant un critère de marché (évolution du cours de bourse par rapport à l’indice SBF120), celui-ci a été pris en considération dans le calcul de la juste valeur des actions de performance. Toutefois, en application de la règle des troisbmeilleurs critères, il n’existe aucune certitude que le critère de marché soit finalement retenu. En conséquence, deux justes valeurs ont été calculées. En retenant le critère de marché, cette juste valeur a été établie à 48,51beuros par action. En excluant le critère de marché, cette juste valeur a été établie à 75,20beuros par action. Au 31bdécembre 2016, la juste valeur retenue est 75,20beuros.

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