TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

4

4.2 Rémunérations des organes d’administration et de direction

 Tableau 2 des recommandations AMF – Tableau récapitulatif des rémunérations de M. Daniel Julien (en euros)

2017b (1)

2016b (1)

Montants dus Montants versés (2)

Montants dus Montants versésb (2 )

Rémunération fixe

3b321b523 1b328b609b (3)

3b321b523 1b328b609

3b387b534 1b355b014

3b387b534 1b355b014

Rémunération variable annuelle Rémunération variable pluriannuelle

n/a n/a n/a

n/a n/a n/a

n/a n/a n/a

n/a n/a n/a

Rémunération exceptionnelle

Jetons de présence Avantage en nature

55b450

55b450

56b728

56b728

TOTAL

4b705b583

4b705b583

4b799b276

4b799b276

(1) Les rémunérations libellées en devises étrangères au titre d’une année sont converties en euros au cours moyen de l’année. (2) La rémunération versée comprend, d’une part, une partie de la rémunération due au titre de l’exercice et, d’autre part, le solde de la rémunération due au titre de l’exercice précédent et non versé au cours dudit exercice. (3) Le versement de la rémunération variable au titre de l’exercice 2017best soumis, conformément aux dispositions de l’articlebL.225-100 du Code de commerce à l’approbation des éléments de rémunération versés ou attribués au titre de 2017bpar l’assemblée générale du 20bavril 2018.

Détail des rémunérations pour l’exercice 2017 Pour l’exerciceb 2017, les éléments de rémunération correspondent à la politique de rémunération telle d’approuvée par l’assemblée générale du 23bjuin 2017. Rémunération fixe Pour 2017, la part fixe de la rémunération de M.bDaniel Julien, président exécutif jusqu’au 13boctobre 2017bpuis président- directeur général, a été maintenue à la somme brute de 3b750b000bdollars US (soit 3b321b523 euros) (inchangée depuis 2013). Rémunération variable Sur recommandation du comité des rémunérations et des nominations, le conseil d’administration a fixé le montant de la part variable de la rémunération à une somme maximum de 1b500b000bdollars US (inchangée depuis 2013), sous conditions de performance. La part variable annuelle maximum représentait ainsi 28b% de sa rémunération globale. Le conseil d’administration a fixé des critères de performance quantitatifs et qualitatifs mesurables, décrits ci-après, permettant de déterminer le montant de la part variable au titre de l’exerciceb2017. Afin de définir leur réalisation totale ou partielle, le conseil a mis en place un système de calcul par points. Les nombres maximum de points pouvant être attribués sont de 80bpoints pour les critères quantitatifs et 20bpoints pour les critères qualitatifs. Compte tenu des résultats, des recommandations du comité des rémunérations et des nominations et après validation, par le comité d’audit et de la conformité des éléments financiers, le conseil d’administration, réuni le 28bfévrier 2018, a fixé le montant de la rémunération variable au titre deb2017bpour M.bDaniel Julien à la somme brute de 1b500b000bdollars US, soitb1b328b609beuros. Conformément aux dispositions de l’articlebL.225-100 du Code de commerce, le versement de cette rémunération variable est conditionné à l’approbation des éléments de rémunération versés ou attribués au titre de 2017bpar l’assemblée générale du 20bavril 2018. Le détail par critère est présenté ci-après.

Critères quantitatifs Les critères quantitatifs, pesant pour 80bpoints, portent sur le taux de croissance du chiffre d’affaires et de l’EBITA, correspondent aux performances réalisées par le groupe sur l’ensemble du réseau et s’analysent hors impact des effets de change et de périmètre pour le critère du chiffre d’affaires et hors éléments non récurrents s’agissant du critère lié à l’EBITA. Le conseil d’administration dans sa séance du 28bfévrier 2018, sur proposition du comité des rémunérations et des nominations réuni le 27bfévrier 2018, a examiné le niveau d’atteinte des objectifs et des critères quantitatifs et a constaté un résultat d’atteinte de 80 points. Le tableau ci-dessous décrit le nombre de points, les objectifs fixés par le conseil ainsi que le niveau de réalisation constaté par ce dernier lors de sa réunion du 28bfévrier 2018.

 Taux d’EBITA courant

Nombre de points attribués

Objectif

0bpoint

inférieur à 12,5b%

10bpoints 20bpoints 30bpoints 40bpoints

égal à 12,5b% et inférieur à 12,8b% égal à 12,8b% et inférieur à 13,0b% égal à 13,0b% et inférieur à 13,1b%

égal à 13,1b% et au-delà

Au titre de ce critère, le conseil d’administration a constaté, sur recommandations du comité d’audit et de la conformité et du comité des rémunérations et des nominations, que le taux d’EBITA a atteint 13,3b%, et a attribué 40bpoints.

Teleperformance bb - bb Document de référencebb 2017 104