TELEPERFORMANCE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 4.2 Rémunérations des organes d’administration et de direction

4.2.2 Rémunérations des dirigeants mandataires sociaux

4.2.2.1 Éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale

Les éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux de Teleperformanceb SE sont déterminés par le conseil d’administration, sur recommandation du comité des rémunérations et des nominations. Ce comité, dont la composition, les missions et les travaux sont décrits à la sectionb4.1.3.7.4 du document de référence 2017, est présidé et composé en majeure partie par des administrateurs indépendants. Il élabore ses recommandations sur la base de la politique du groupe en la matière et des pratiques observées sur le marché notamment au regard de la nécessité de compétitivité et de cohérence. La politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux du groupe Teleperformance est construite et établie de manière à répondre aux impératifs du groupe. Elle est conçue et destinée à accompagner la stratégie à long-terme du groupe. Conformément aux dispositions légales et réglementaires, les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de 2017bconformément aux principes et critères approuvés par l’assemblée générale du 23bjuin 2017 ( cf . section s b4.2.2.1 à 4.2.2.3 et 4.2.3 ci-après) et la politique de rémunération pour 2018 ( cf. sectionb 4.2.4 ci-après) sont soumis à l’approbation de l’assemblée générale qui se tiendra le 20bavril 2018 et sont présentés ci-après.

et les avantages de toute nature versés ou attribués aux dirigeants mandataires sociaux en 2017

Les éléments de rémunération de M.bDaniel Julien, président du conseil d’administration jusqu’au 13boctobre 2017bet président- directeur général depuis cette date, et de M.bPaulo César Salles Vasques, directeur général jusqu’au 13boctobre 2017 ont été déterminés, pour l’exerciceb2016, par le conseil d’administration, sur recommandation de son comité des rémunérations et des nominations dans ses séances des 11bdécembre 2015bet 24bfévrier 2016. Les éléments pourb2017bont été arrêtés par le conseil dans ses séances des 1 er bdécembre 2016bet du 28bfévrier 2017. Sur la base des principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribuables aux dirigeants mandataires sociaux tels qu’approuvés par l’assemblée générale du 23bjuin 2017, les rémunérations sont versées, en totalité ou en majeure partie, par la filiale américaine Teleperformance Group Inc., dont M.bDaniel Julien est dirigeant mandataire social et dont M.bPaulo César Salles Vasques était dirigeant mandataire social jusqu’au 13boctobre 2017 (étant rappelé que ce dernier recevait une partie de sa rémunération fixe de la part de TeleperformancebSE), à l’exception de la rémunération variable au titre de 2017bdont le versement est soumis au vote de l’assemblée générale qui se tiendra le 20bavril 2018. M.bOlivier Rigaudy, directeur général délégué depuis le 13boctobre 2017,bn’a pas perçu de rémunération au titre de son mandat en 2017.

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a. Éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués en 2017 à M. Daniel Julien, président du conseil d’administration jusqu’au 13 octobre 2017 et président-directeur général depuis cette date

 Tableau 1 des recommandations AMF – Tableau de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées à M. Daniel Julien (en euros)

2017 b *

2016b *

Rémunérations dues au titre de l’exercice (détaillées dans le tableaub2)

4b705b583

4b799b276

Valorisation des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au cours de l’exercice

n/a n/a

n/a n/a

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice

Valorisation des actions de performance attribuées gratuitement au cours de l’exerciceb ** (détaillée dans le tableaub6)

n/a

13b160b000 17b959b276

TOTAL

4b705b583

* Les rémunérations libellées en devises étrangères au titre d’une année sont converties en euros au cours moyen de l’année. ** Il est rappelé que la politique du groupe est d’attribuer des actions de performance (ou mécanismes équivalents) tous les 3bans. La dernière attribution a été mise en œuvre en avrilb2016. La valorisation des actions de performance a été établie selon la méthode retenue pour les comptes consolidés au 31bdécembre 2016bet tient compte des éléments suivantsb: cette attribution est soumise à des conditions de présence et de performance (cf.b 4.2.2.3 ). Il est rappelé que seront retenus, pour la détermination du nombre d’actions définitivement acquis, les trois critères présentant le meilleur niveau de performance sur les quatre définis par le conseil d’administration. En outre, l’un des critères étant un critère de marché (évolution du cours de bourse par rapport à l’indice SBF120), celui-ci a été pris en considération dans le calcul de la juste valeur des actions de performance. Toutefois, en application de la règle des troisbmeilleurs critères, il n’existe aucune certitude que le critère de marché soit finalement retenu. En conséquence, deux justes valeurs ont été calculées. En retenant le critère de marché, cette juste valeur a été établie à 48,51beuros par action. En excluant le critère de marché, cette juste valeur a été établie à 75,20beuros par action. Au 31bdécembre 2016, la juste valeur retenue est 75,20beuros.

Teleperformance bb - bb Document de référencebb 2017 103