TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

4 - GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION Gouvernement d'entreprise

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE 4.1 [G4-34] [G4-38] GRI

Le système de gouvernement d'entreprise de Technicolor permet de définir et mettre en œuvre la stratégie du Groupe de manière à l'ajuster aux enjeux d'un monde technologique en mutation rapide, tout en protégeant les intérêts des parties prenantes de Technicolor. Ce système tient compte de diverses recommandations en termes de diversité des compétences, de mixité hommes-femmes, etc.

Il permet de veiller à ce que les instances dirigeantes s'acquittent de leurs devoirs de manière indépendante et impartiale, concourant ainsi à la qualité des décisions prises. La structure et les processus de gouvernement d'entreprise sont régulièrement passés en revue pour veiller à leur adéquation par rapport à la stratégie du Groupe.

CONSEIL D’ADMINISTRATION

9 administrateurs, en ce compris 7 indépendants et 1 Administrateur représentant les salariés

taux moyen de participation en 2017

7

89%

séances en 2017

COMITENOMINATIONS ET GOUVERNANCE

2

COMITÉ STRATEGIE

executive sessions

membres

4

membres

6

réunions

3

réunions

28

100%

indépendance

80%

indépendance

participation

100%

participation

93%

COMITE REMUNERATIONS

COMITED’AUDIT

membres

membres

2

3

réunions

réunions

4

6

100%

100%

indépendance

indépendance

participation

participation

100%

100%

Conseil d'administration compétent dans les domaines des Média & Entertainment, de la Technologie, de la Finance, de la Maison Connectée, de la Stratégie, de la Cybersécurité, des Fusions et acquisitions ou ayant une connaissance approfondie du Groupe

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