TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

4 - GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION Rémunération

Caractéristiques du MIP

1 re  tranche

2 e  tranche

3 e  tranche

Génération de Free Cash Flow consolidé au titre de l’exercice 2016, égale ou supérieure à 100 millions d’euros

Condition de performance

au titre de l’exercice 2015, égale ou supérieure à 100 millions d’euros

au titre de l’exercice 2017, égale ou supérieure à 75 millions d’euros 25 % des options attribuées Si l’objectif de performance n’est pas atteint pour 2015 et/ou 2016 : les options qui ne sont pas devenues exerçables en 2016 et/ou 2017

25 % des options attribuées Si l’objectif de performance n’est pas atteint pour 2015 : 75 % des options

Options devenant exerçables

50 % des options attribuées

Examen du niveau de réalisation des conditions de performance

Conseil d’administration du 18 février 2016

Conseil d’administration du 22 février 2017

Conseil d’administration du 21 février 2018

MIP juin 2016

1 318 199

625 358

521 577

Nombre d’options acquises à la date du Conseil d’administration

MIP octobre 2016 718 783

346 410

333 449

MIP avril 2016 MIP juin 2016

207 588

103 794

103 794

Du 20 juin 2016 au 20 juin 2022, sous réserve du respect de la condition de présence

Du 20 juin 2017 au 20 juin 2022, sous réserve du respect de la condition de présence Du 21 octobre 2017 au 21 octobre 2022, sous réserve du respect de la condition de présence

Du 20 juin 2018 au 20 juin 2022, sous réserve du respect de la condition de présence Du 21 octobre 2018 au 21 octobre 2022, sous réserve du respect de la condition de présence

MIP octobre 2016 MIP avril 2016

Période d’exercice

Du 21 octobre 2016 au 21 octobre 2022, sous réserve du respect de la condition de présence

Plan d’intéressement du Management 2015 – MIP 2015 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par

15 e  résolution, a décidé d’attribuer des options de souscription d’actions en plusieurs fois. Le tableau ci-dessous résume les

l’Assemblée générale des actionnaires du 23 mai 2013, dans sa caractéristiques de ces plans. Plans d’intéressement du Management 2015 – MIP 2015 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 23 mai 2013 (15 e  résolution) Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions 23 mai 2013 7 juin 2013 24 octobre 2013 18 décembre 2013

26 mars 2014

Date du Conseil d’administration approuvant les attributions Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2017) Nombre d’options de souscription d’actions en circulation (au 31 décembre 2017)

23 mai 2013 7 juin 2013

24 octobre 2013

18 décembre 2013  (2)

26 mars 2014

47

6 654 294 actions représentant 1,6 % du capital social  (1)

Prix d’exercice

Sans décote (3,19 euros pour le 23 mai et le 7 juin 2013 ; 3,93 euros pour le 24 octobre 2013 et 4,53 euros pour le 26 mars 2014) Condition de performance ( Free Cash Flow consolidé, critère choisi comme étant l’un des ■ principaux objectifs du Plan Amplify 2015) Condition de présence (perte du droit à l’exercice de l’option en cas de départ du Groupe ■ avant la date d’exercice des options)

Conditions d’exercice

Après l’ajustement lié à l’augmentation de capital du 17 novembre 2015. (1) Tous les bénéficiaires de cette attribution ont quitté la Société. (2)

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