TECHNICOLOR_DOCUMENT_REFERENCE_2017

- 4 GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION Rémunération

Caractéristiques du MIP

1 re  tranche

2 e  tranche

3 e  tranche

Génération du Free Cash Flow consolidé au titre de l’exercice 2017, égale ou supérieure à 75 millions d’euros au titre de l’exercice 2017, égale ou supérieure à 260 millions d’euros

MIP juin 2017

au titre de l’exercice 2016, égale ou supérieure à 100 millions d’euros au titre de l’exercice 2016, égale ou supérieure à 240 millions d’euros

au titre de l’exercice 2018, égale ou supérieure à 100 millions d’euros au titre de l’exercice 2018, égale ou supérieure à 320 millions d’euros 25 % des options attribuées Si l’objectif de performance n’est pas atteint pour 2016 et/ou 2017 : les options qui ne sont pas devenues exerçables en 2017 et/ou 2018 La réalisation de ces conditions fera l’objet d’un examen par le Conseil d’administration en 2019

Condition de performance

MIP octobre 2017

25 % des options attribuées Si l’objectif de performance n’est pas atteint pour 2016 : 75 % des options

Options devenant exerçables

50 % des options attribuées

Examen du niveau de réalisation des conditions de performance

Conseil d’administration du 22 février 2017

Conseil d’administration du 21 février 2018

MIP juin 2017

51 897

25 948

N/A

Nombre d’options acquises à la date du Conseil d’administration

MIP octobre 2017 740 000

0

N/A

Du 26 juin 2017 au 26 juin 2023, sous réserve du respect de la condition de présence Du 19 octobre 2017 au 19 octobre 2023, sous réserve du respect de la condition de présence

Du 26 juin 2018 au 26 juin 2023, sous réserve du respect de la condition de présence

Du 26 juin 2019 au 26 juin 2023, sous réserve du respect de la condition de présence Du 19 octobre 2019 au 19 octobre 2023, sous réserve du respect de la condition de présence

MIP juin 2017

Période d’exercice

MIP octobre 2017

N/A

Plan d’intéressement du Management 2016 – MIP 2016 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par

15 e  résolution, a décidé d’attribuer des options de souscription

d’actions le 20 juin 2014, le 21 octobre 2014 et le 9 avril 2015. Le l’Assemblée générale des actionnaires du 23 mai 2013, dans sa tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces plans. Plan d’intéressement du Management 2016 – MIP 2016 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 23 mai 2013 (15 e  résolution) Plan MIP juin 2016 MIP octobre 2016 MIP avril 2016 Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions 20 juin 2014 21 octobre 2014 9 avril 2015 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions 20 juin 2014 21 octobre 2014 9 avril 2015

Bénéficiaires Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2017) Nombre d’options de souscription d’actions en circulation (au 31 décembre 2017) Prix d’exercice

Certaines catégories de salariés clés promus ou embauchés depuis le printemps 2013 51 3 949 376 actions représentant 0,95 % du capital social  (1) Sans décote (5,79 euros pour le MIP juin 2016, 4,92 euros pour le MIP octobre 2016 et 5,83 euros pour le MIP avril 2016) Condition de performance ( Free Cash Flow consolidé) ■ Condition de présence (perte du droit à l’exercice de l’option en cas de départ du Groupe ■ avant la date d’exercice des options)

Conditions d’exercice

Après l’ajustement lié à l’augmentation de capital du 17 novembre 2015. (1)

131

TECHNICOLOR

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017