Sopra Steria // Brochure de convocation 2022
2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA
Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux
Le graphique ci-dessous rend compte de l’évolution des ratios d’équité prévus par l’ordonnance 2019-1234 du 27 novembre 2019. Il présente : l’évolution du taux de performance de l’entreprise approchée par p le taux d’atteinte des objectifs quantifiables utilisés pour la rémunération variable du Directeur général (performance économique de l’entreprise) ;
l’évolution du niveau et de la composition de la rémunération p totale du Directeur général ; les ratios calculés par rapport à la rémunération moyenne et p médiane sur le périmètre élargi retenu (86 % de l’effectif en France en moyenne sur la période).
DIRECTEUR GÉNÉRAL – RATIOS D’ÉQUITÉ ❙ Le Graphique est établi à partir du ratio calculé sur le périmètre élargi.
Rémunération du Directeur général Rémunération moyenne
Rémunération du Directeur général Rémunération médiane
Ratio sur rémunération moyenne =
Ratio sur rémunération médiane =
Ratio
Performance
10 15 20 25 30 35 40 45 50
120 %
100 %
80 %
60 %
40 %
20 %
0 5
0 %
2017
2018
2019
2020
2021
Niveau d'atteinte des objectifs quantifiables du Directeur général Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération moyenne
Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération médiane
ÉVOLUTION DE LA PERFORMANCE ET DE LA RÉMUNÉRATION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL ❙
Performance
1 000 000 1 250 000 1 500 000 1 750 000 2 000 000 2 250 000 2 500 000 Rémunération en euros
120 %
100 %
80 %
60 %
40 %
0 250 000 500 000 750 000
20 %
0 %
2017
2018
2019
2020
2021
Valorisation LTI au 31 décembre de l'exercice
Avantages en nature
Rémunération fixe annuelle Rémunération variable au titre de l'exercice
Niveau d'atteinte des objectifs quantifiables du Directeur général
L’évolution apparente de la performance en 2020 tient en partie à un biais méthodologique. L’un des deux objectifs quantifiables (croissance du chiffre d’affaires) ne comportait qu’une cible, sans seuil. Il ne pouvait donc être partiellement atteint. Il compte pour 0 avec un poids de 50 % dans l’évaluation de la performance.
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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2022
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