Sopra Steria // Brochure de convocation 2022

2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

ACTIONS DE PERFORMANCE DEVENUES DISPONIBLES DURANT L’EXERCICE POUR CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE ❙ SOCIAL EXÉCUTIF (TABLEAU 7 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

Nombre d’actions devenues disponibles durant l’exercice 952 actions sans obligation de conservation 953 actions avec obligation conservation Durant toute la durée du mandat

N° et date du plan

Monsieur Vincent Paris

Plan LTI C 16/02/2018

< <

Cette attribution résulte de l’application aux droits initialement attribués (3 000 droits à action) du taux de performance du plan déterminé comme suit :

2018

Critères et objectifs de performance Sopra Steria Group

% Atteinte Annuel

Seuil

Cible

Résultats

% Atteinte Pondération

Croissance organique du CA

3,0 % 8,5 %

5,0 % 9,0 %

4,9 % 7,5 %

95 %

1/3 1/3 1/3

ROA en % du CA

0 %

40,00 %

Flux de trésorerie disponible (1)

160 M€

200 M€

170 M€

25 %

2019

Critères et objectifs de performance Sopra Steria Group

% Atteinte Annuel

Seuil

Cible

Résultats

% Atteinte Pondération

Croissance organique du CA

4,0 % 7,5 %

6,0 % 8,1 %

6,5 % 100 %

1/3 1/3 1/3

ROA en % du CA

8,0 %

83 % 93 %

92,16 %

Flux de trésorerie disponible (1)

150 M€

200 M€

197 M€

2020

Critères et objectifs de performance Sopra Steria Group

% Atteinte Annuel

Seuil

Cible

Résultats

% Atteinte Pondération

Croissance organique du CA

- 4,00 % - 2,5 % - 4,8 %

0 %

1/3 1/3 1/3

ROA en % du CA

5,50 % 80 M€

7,5 %

7,0 % 75,0 %

58,33 %

Flux de trésorerie disponible (1)

120 M€ 203,5 M€

100 %

% Atteinte Plan

<

Résultat établi par rapport au règlement du plan. (1)

Soucieux de l’alignement durable de l’intérêt du Directeur général obligatoirement conservées par Monsieur Vincent Paris sur celui des actionnaires, le Conseil d’administration a imposé au représentent donc une proportion croissante de sa rémunération Directeur général la conservation, pour toute la durée de son fixe annuelle (plus de 90 % au 31/12/2021 sur la base du cours de mandat, de 50 % des actions de performance acquises dans le clôture). cadre de plans d’incitation à long terme. Les actions HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS D’OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS – INFORMATION SUR LES ❙ OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT (TABLEAU 8 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020) Néant. HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS D’ACTIONS DE PERFORMANCE − INFORMATION SUR LES ACTIONS DE PERFORMANCE ❙ (TABLEAU 9 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020) Voir la section 5.4 du chapitre 5 « Comptes consolidés 2021 » et la section 4.2.2 du chapitre 6 « Comptes annuels 2021 de la société mère » du Document d’enregistrement universel 2021 (respectivement pages 192 à 193 et 246 à 246). TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS VARIABLES PLURIANNUELLES DE CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE ❙ SOCIAL EXÉCUTIF (TABLEAU 10 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020) Néant.

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2022