Sopra Steria // Brochure de convocation 2022

2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DE MONSIEUR VINCENT PARIS, DIRECTEUR GÉNÉRAL ❙ (TABLEAU 2 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

2020

2021

Montants attribués

Montants versés

Montants attribués

Montants versés

Rémunération fixe

500 000 € 500 000 € 500 000 € 500 000 €

Rémunération variable annuelle Rémunération exceptionnelle

97 500 € 265 000 € 300 000 €

97 500 €

- -

- -

- -

- -

Rémunération à raison du mandat d’administrateur (L. 22-10-14)

Avantages en nature

11 521 €

11 521 €

11 274 €

11 274 €

TOTAL

609 021 € 776 521 € 811 274 € 609 021 €

Les proportions relatives de la rémunération fixe (500 000 €) et variable (300 000 €) sont respectivement de 62,5 % et 37,5 %.

DÉTAIL DU MODE DE CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE 2021 ❙

Montant attribué en €

Enjeu % RVA (1)

Critère

Nature

Enjeu en € Seuil

Cible Plafond Réalisation

Marge opérationnelle d’activité consolidée Croissance du chiffre d’affaires consolidé Mise en œuvre de l’organisation de tête et application des grandes politiques Groupe Confirmation de la trajectoire vers l’objectif 2025 de féminisation des instances dirigeantes Confirmation de la trajectoire vers l’objectif de « Zéro émission nette » en 2028

quantifiable 45,0 % 135 000 € 7,5 % 8,0 % nd (2)

8,1 % 135 000 €

quantifiable 30,0 % 90 000 € 2,0 % 5,3 % nd (2)

6,4 % 90 000 € Objectif atteint à 100 % 30 000 € Objectif atteint à 100 % 22 500 € Objectif atteint à 100 % 22 500 €

qualitatif 10,0 % 30 000 € na (3)

na (3)

na (3)

qualitatif

7,5 % 22 500 € na (3)

na (3)

na (3)

qualitatif

7,5 % 22 500 € na (3)

na (3)

na (3)

TOTAL

100 % 300 000 €

300 000 €

RVA : Rémunération variable annuelle. (1) non défini. (2) non applicable. (3)

Les critères de performance ont été appliqués comme prévu au moment de leur détermination le 25 février 2021. Les objectifs cibles étaient égaux ou supérieurs aux objectifs communiqués au marché. Aucun montant n’est dû au seuil et le calcul est linéaire entre seuil et objectif cible. La rémunération totale est conforme à la politique de rémunération et contribue aux performances à long terme de la Société. En effet, elle incite à piloter une croissance rentable, fondée sur la montée en valeur des prestations du Groupe. Les objectifs qualitatifs ont incité le dirigeant à se projeter dans le moyen terme à travers l’amélioration de l’efficacité de l’organisation du Groupe et la prise en compte d’impératifs de responsabilité d’entreprise. d’entreprise, a constaté que la Société est sur la trajectoire lui permettant d’atteindre les objectifs qu’elle a fixés en matière d’émission de gaz à effet de serre (cf. section 3.4 « Optimiser la consommation des ressources et réduire les émissions de GES » du chapitre 4 « Responsabilité d’entreprise » du Document d'enregistrement universel 2021, pages 125 à 127) et de féminisation des instances dirigeantes (cf. section 2.7.1. « Politique de mixité » du chapitre 4 « Responsabilité d’entreprise » du Document d’enregistrement universel 2021, pages 114 à 115) et a donc considéré les objectifs qualitatifs correspondants comme atteints à 100 %. Après avoir entendu le Président du Conseil d’administration, le Comité a également considéré l’objectif relatif à la mise en œuvre de l’organisation de tête et à l’application des grandes politiques du Groupe comme atteint à 100 %, eu égard, Le Comité des rémunérations, prenant en compte l’avis du Comité notamment, au fonctionnement collectif de l’équipe de Direction. des nominations, de gouvernance, d’éthique et de responsabilité

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2022