Sopra Steria // Brochure de convocation 2022

2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA Politique de rémunération

Rémunération du Directeur général (principes applicables, le cas échéant, aux Directeurs généraux délégués) c.

Éléments de la rémunération

Commentaires

Rémunération fixe annuelle

Détermination par le Conseil d’administration sur recommandation du Comité des rémunérations (prise en compte notamment des responsabilités exercées, de l’expérience, de comparaisons externes et internes)

Rémunération variable annuelle

Montant : 60 % de la rémunération fixe annuelle à objectifs atteints ; p plafond à 100 % de la rémunération fixe annuelle ; p critères : p pour 75 % sur un ou plusieurs objectifs quantifiables, •

pour 25 % sur un ou plusieurs objectifs qualitatifs définis de manière précise • et en cohérence avec la stratégie, l’organisation, la politique en matière de responsabilité d’entreprise (RSE) et/ou avec l’évaluation de la performance du mandataire social ; versement conditionné à l’approbation par une Assemblée générale ordinaire p des éléments de rémunération. Dans le cas particulier de Monsieur Vincent Paris, pour la période de janvier et février 2022 (enjeu de 50 K€), le Conseil d’administration a décidé de neutraliser la fixation d’objectifs compte tenu de la qualité de la passation des pouvoirs entre Messieurs Vincent Paris et Cyril Malargé et de l’impossibilité de déterminer des objectifs quantifiables ou qualitatifs significatifs sur une période d’un mois et demi. Applicable, sur décision du Conseil d’administration, en cas de circonstances très particulières (séparation-cotation d’une filiale, fusion…) Versement conditionné à l’approbation par une Assemblée générale ordinaire des éléments de rémunération et en tout état de cause plafonné à 100 % de la rémunération fixe annuelle. Éligibilité aux plans d’incitation à long terme mis en place pour le management du Groupe (attribution de droits plafonnés à 100 % de la rémunération annuelle à objectif atteint par plan) ; Ces plans comprennent une condition de présence et des conditions de performance exigeantes reposant sur des objectifs au moins égaux, le cas échéant, aux objectifs (« guidance ») communiqués au marché Durée d’acquisition au moins égale à trois ans. Obligation de conservation de 50 % des actions effectivement attribuées dans ce cadre pendant toute la durée du mandat. Engagement à ne pas recourir à des opérations de couverture sur les actions de performance jusqu’à expiration des plans ou de la période de conservation qui leur est applicable. Non applicable (sauf en cas de nomination au Conseil d’administration de la Société. Les mandats exercés dans les filiales du Groupe ne donnent pas lieu à rémunération) Voiture de fonction ; contribution à la Garantie sociale des dirigeants (GSC) Non applicable Non applicable Non applicable

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle

Périodes de report, possibilité de demander la restitution d’une rémunération variable

Rémunération exceptionnelle

Options d’action, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme

Rémunération mentionnée à l’article L. 22-10-14 du Code de commerce

Autres avantages de toute nature

Indemnité de départ/changement de fonction

Non applicable Non applicable Non applicable

Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2022