Sopra Steria - Brochure de convocation 2021

2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA EN 2020

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

TABLEAU RATIOS D’ÉQUITÉ ❙

2016

2017

2018

2019

2020

Rémunération du Président

530 341 € 529 077 € 531 818 € 535 880 € 533 644 € 663 777 € 814 958 € 646 847 € 1 004 548 € 692 946 €

Rémunération du Directeur général

Périmètre élargi (Sopra Steria Group SA, Sopra Banking, I2S et Beamap)

2016

2017

2018

2019

2020

Rémunération annuelle moyenne

46 601 € 48 106 € 48 502 € 50 157 € 50 514 €

Ratio Rémunération Président / Rémunération moyenne

11

11

11

11

11

Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération moyenne Rémunération annuelle médiane

14

17

13

20

14

40 190 € 41 179 € 40 873 € 42 595 € 42 611 €

Ratio Rémunération Président / Rémunération médiane

13

13

13

13

13

Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération médiane

17

20

16

24

16

Sopra Steria Group SA

2016

2017

2018

2019

2020

Rémunération annuelle moyenne

46 168 € 47 500 € 47 832 € 49 389 € 49 844 €

Ratio Rémunération Président / Rémunération moyenne

11

11

11

11

11

Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération moyenne Rémunération annuelle médiane

14

17

14

20

14

39 738 € 40 550 € 40 357 € 42 017 € 42 072 €

Ratio Rémunération Président / Rémunération médiane

13

13

13

13

13

Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération médiane

17

20

16

24

16

Performance

2016

2017

2018

2019

2020

Niveau d’atteinte des objectifs quantifiables du Directeur général Marge opérationnelle d’activité consolidée

98 % 100 %

85 % 104 %

47 % 7,0 %

8,0 % 5,2 %

8,6 % 3,5 %

7,5 % 4,9 %

8,0 %

Croissance organique du CA consolidé

6,5 % - 4,8 %

Flux net de trésorerie disponible

150,6 M€

111,4 M€

173,1 M€

229,3 M€

203,5 M€

NB : La rémunération variable du Directeur général dépend non seulement des performances économiques de l’entreprise mais aussi de ses performances extra-financières. Les sections 2.2.3 « Diversité et égalité des chances » et 4.4. « Perspectives » en matière d’actions en faveur de l’environnement, du chapitre 4 « Responsabilité d’entreprise » du Document d’enregistrement universel 2020 (respectivement en pages 109 à 111 et 131), rendent compte de la performance du Groupe en matière de Responsabilité d’entreprise. Cette performance est prise en compte dans la rémunération du Directeur général à travers un ou plusieurs objectifs qualitatifs.

Commentaires méthodologiques : La rémunération du Président correspond aux montants dus tels qu’ils apparaissent dans les tableaux normés Afep-Medef. La rémunération du Directeur général correspond aux montants dus tels qu’ils apparaissent dans les tableaux normés Afep-Medef. Les actions de performance effectivement livrées ou livrables sous condition de présence au terme de la période d’acquisition sont toutefois redistribuées sur chacun des exercices couverts par le plan en fonction de l’atteinte des conditions de performance fixées. Elles sont valorisées à leur juste valeur au moment de l’attribution. Les rémunérations annuelles moyenne et médiane des salariés ont

l’effectif employé en France sur la période (les exclusions temporaires du périmètre tiennent à des difficultés techniques de traitement des données sur l’ensemble des cinq derniers exercices mais des calculs effectués sur 2019 ont démontré que le résultat ne s’en trouvait pas modifié au-delà de la première décimale). La rémunération prise en compte inclut les rémunérations fixes, variables, les primes de toute nature, les plans d’actions de performance (valorisées à leur juste valeur), les actions d’abondement dans le cadre des plans d’actionnariat salarié, l’intéressement. Des améliorations ont été apportée dans la détermination du dénominateur des ratios par rapport à la publication précédente. Cette évolution ne provoque aucune

été calculées sur une population représentant en moyenne 86 % de évolution sensible des ratios.

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2021