Sopra Steria - Brochure de convocation 2021

2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA EN 2020

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

ACTIONS DE PERFORMANCE DEVENUES DISPONIBLES DURANT L’EXERCICE POUR CHAQUE DIRIGEANT ❙ MANDATAIRE SOCIAL EXÉCUTIF (TABLEAU 7 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

Nombre d’actions devenues disponibles durant l’exercice

N° et date du plan

952 actions sans obligation de conservation 953 actions avec obligation conservation Durant toute la durée du mandat : :

Monsieur Vincent Paris

Plan LTI B 24/02/2017

Cette attribution résulte du suivi des conditions de performances prévues par le règlement de ce plan :

2017

% Atteinte Annuel

Critères et objectifs de performance Sopra Steria Group

% Atteinte Pondération

Seuil

Cible Résultats

Croissance organique du CA

2,0 % 4,0 % 3,5 % 75 % 8,3 % 8,6 % 8,6 % 100 %

1/3

ROA en % du CA

1/3 58,33 %

170 M€ 200 M€ 110 M€

0 %

1/3

2018

% Atteinte Annuel

Critères et objectifs de performance Sopra Steria Group)

% Atteinte Pondération

Seuil

Cible Résultats

Croissance organique du CA

3,0 % 5,0 % 4,9 % 95 % 8,5 % 9,0 % 7,5 % 0 %

1/3

ROA en % du CA

1/3 40,00 %

Flux de trésorerie disponible (1)

160 M€ 200 M€ 170 M€

25 %

1/3

2019

% Atteinte Annuel

Critères et objectifs de performance Sopra Steria Group

% Atteinte Pondération

Seuil

Cible Résultats

Croissance organique du CA

4,0 % 6,0 % 6,5 % 100 % 7,5 % 8,1 % 8,0 % 83 %

1/3

ROA en % du CA

1/3 92,16 %

Flux de trésorerie disponible (1)

150 M€ 200 M€ 197 M€

93 %

1/3

% Atteinte Plan

:

À titre d’information, les objectifs associés au plan LTI C du 16 février 2018 ayant également été atteints à 63,5 %, 1 905 actions seront définitivement attribuées à Monsieur Vincent Paris le 1 er avril 2021, sous réserve du respect de la condition de présence. Il devra en conserver au moins 952 jusqu’à la fin de son mandat de Directeur général.

Soucieux de l’alignement durable de l’intérêt du Directeur général sur celui des actionnaires, le Conseil d’administration a imposé au Directeur général la conservation, pour toute la durée de son mandat, de 50 % des actions de performance acquises dans le cadre de plans d’incitation à long terme. Les actions obligatoirement conservées par Monsieur Vincent Paris représentent donc une proportion croissante de sa rémunération fixe annuelle (environ 50 % au 31/12/2020 sur la base du cours de clôture).

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2021