Sopra Steria - Brochure de convocation 2021

2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA EN 2020

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

TABLEAU DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS ET DES OPTIONS ET ACTIONS ATTRIBUÉES ❙ À MONSIEUR VINCENT PARIS, DIRECTEUR GÉNÉRAL (TABLEAU 1 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

2019

2020

Rémunérations attribuées au titre de l’exercice

775 816 €

609 021 €

Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice Valorisation des autres plans de rémunération de long terme

-

-

- -

- -

: :;

: :;

TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DE MONSIEUR VINCENT PARIS, DIRECTEUR GÉNÉRAL ❙ (TABLEAU 2 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

2019

2020

Montants attribués

Montants versés

Montants attribués

Montants versés

Rémunération fixe

500 000 € 500 000 € 500 000 € 500 000 €

Rémunération variable annuelle Rémunération exceptionnelle

265 000 €

- - -

97 500 € 265 000 €

- -

- -

- -

Rémunération à raison du mandat d’administrateur (L. 22-10-14)

Avantages en nature

10 816 €

10 816 €

11 521 €

11 521 €

: :; : :; : :; : :;

Les proportions relatives de la rémunération fixe (500 000 €) et variable (97 500 €) sont respectivement de 84 % et 16 %.

DÉTAIL DU MODE DE CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE 2020 ❙

Montant attribué en €

Enjeu % RVA

Critère

Nature

Enjeu en € Seuil

Cible Plafond Réalisation

Croissance du chiffre d’affaires consolidé Marge opérationnelle d’activité consolidée

- 3,0 % nd

quantifiable

45 % 135 000 €

nd (2)

- 4,8 %

0 €

quantifiable

45 % 135 000 € 6,5 % 7,5 % nd (2)

7,0 % 67 500 €

Critère lié à l’organisation du Groupe : création d’un environnement favorable à l’installation de la fonction de COO Groupe

Objectif atteint à 100 % 15 000 € Objectif atteint à 100 % 15 000 €

na

qualitatif

5 % 15 000 €

na (4)

na (4)

Critère lié à la responsabilité d’entreprise Soutien apporté à l’ambition de neutralité carbone du Groupe qualitatif

5 % 15 000 € : :;

na (4)

na (4)

na (4)

: :;

Les critères de performance ont été appliqués comme prévu au moment de leur détermination, sans prise en compte de circonstances exceptionnelles (cyberattaque). La rémunération totale est conforme à la politique de rémunération, elle contribue aux performances à long terme de la Société dans

la mesure où elle résulte d’une incitation à piloter une croissance rentable, fondée sur la montée en valeur des prestations du Groupe. Les objectifs qualitatifs ont incité le dirigeant à se projeter dans le moyen terme à travers l’amélioration de l’efficacité de l’organisation du Groupe et la prise en compte d’impératifs de responsabilité d’entreprise.

RVA : Rémunération variable annuelle ; (1) non défini (2) COO : Chief Operating Officer (3) non applicable (4)

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2021