Sopra Steria - Brochure de convocation 2021
2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA EN 2020
Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux
TABLEAU DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS ET DES OPTIONS ET ACTIONS ATTRIBUÉES ❙ À MONSIEUR VINCENT PARIS, DIRECTEUR GÉNÉRAL (TABLEAU 1 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)
2019
2020
Rémunérations attribuées au titre de l’exercice
775 816 €
609 021 €
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice Valorisation des autres plans de rémunération de long terme
-
-
- -
- -
: :;
: :;
TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS DE MONSIEUR VINCENT PARIS, DIRECTEUR GÉNÉRAL ❙ (TABLEAU 2 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)
2019
2020
Montants attribués
Montants versés
Montants attribués
Montants versés
Rémunération fixe
500 000 € 500 000 € 500 000 € 500 000 €
Rémunération variable annuelle Rémunération exceptionnelle
265 000 €
- - -
97 500 € 265 000 €
- -
- -
- -
Rémunération à raison du mandat d’administrateur (L. 22-10-14)
Avantages en nature
10 816 €
10 816 €
11 521 €
11 521 €
: :; : :; : :; : :;
Les proportions relatives de la rémunération fixe (500 000 €) et variable (97 500 €) sont respectivement de 84 % et 16 %.
DÉTAIL DU MODE DE CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE 2020 ❙
Montant attribué en €
Enjeu % RVA
Critère
Nature
Enjeu en € Seuil
Cible Plafond Réalisation
Croissance du chiffre d’affaires consolidé Marge opérationnelle d’activité consolidée
- 3,0 % nd
quantifiable
45 % 135 000 €
nd (2)
- 4,8 %
0 €
quantifiable
45 % 135 000 € 6,5 % 7,5 % nd (2)
7,0 % 67 500 €
Critère lié à l’organisation du Groupe : création d’un environnement favorable à l’installation de la fonction de COO Groupe
Objectif atteint à 100 % 15 000 € Objectif atteint à 100 % 15 000 €
na
qualitatif
5 % 15 000 €
na (4)
na (4)
Critère lié à la responsabilité d’entreprise Soutien apporté à l’ambition de neutralité carbone du Groupe qualitatif
5 % 15 000 € : :;
na (4)
na (4)
na (4)
: :;
Les critères de performance ont été appliqués comme prévu au moment de leur détermination, sans prise en compte de circonstances exceptionnelles (cyberattaque). La rémunération totale est conforme à la politique de rémunération, elle contribue aux performances à long terme de la Société dans
la mesure où elle résulte d’une incitation à piloter une croissance rentable, fondée sur la montée en valeur des prestations du Groupe. Les objectifs qualitatifs ont incité le dirigeant à se projeter dans le moyen terme à travers l’amélioration de l’efficacité de l’organisation du Groupe et la prise en compte d’impératifs de responsabilité d’entreprise.
RVA : Rémunération variable annuelle ; (1) non défini (2) COO : Chief Operating Officer (3) non applicable (4)
65
SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2021
Made with FlippingBook flipbook maker