Sopra Steria - Brochure de convocation 2021

2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA EN 2020 Organisation et fonctionnement de la gouvernance

finance, contrôle et gestion des risques : cette compétence p demande une expérience professionnelle acquise dans la finance, l’audit ou le contrôle interne ou dans le cadre de l’exercice d’un mandat social ; Ressources Humaines et relations sociales : cette p compétence demande une expérience professionnelle acquise dans le domaine des Ressources Humaines, en entreprise ou en tant que conseil externe, ou dans le cadre de l’exercice d’un mandat social ; dimension internationale : la dimension internationale p témoigne d’une maîtrise du management interculturel liée à une double culture, une expatriation ou l’exercice d’un mandat social dans un Groupe international ;

enjeux sociétaux : cette compétence suppose une familiarité p avec des institutions, organisations professionnelles, syndicats ou encore des organismes d’utilité publique ou à but humanitaire ; connaissance d’Axway Software : la connaissance d’Axway p Software s’acquiert par une expérience professionnelle ou l’exercice d’un mandat social au sein de cette société, ou encore une expérience en tant que client ou partenaire d’Axway ; expérience opérationnelle dans le groupe Sopra Steria : p cette expérience suppose d’être ou d’avoir été durablement en activité au sein du Groupe Sopra Steria, en tant que salarié ou équivalent, et de disposer d’une connaissance approfondie du Groupe, de son mode de fonctionnement et de ses cadres.

Chacune de ces 10 compétences ou expériences clé est actuellement représentée au Conseil d’administration par plusieurs administrateurs (cf. le tableau ci-dessous)

Connaissance des métiers du conseil, des services du numérique, de l’édition de logiciels, capacité à promouvoir l’innovation

Connais- sance d’un grand marché vertical du Groupe

Expérience opération- nelle

Directeur général de groupe inter- national

Finance, contrôle et gestion des risques

Ressources Humaines et relations sociales

Connais- sance d’Axway Software

dans le Groupe

Expérience d’entre- preneur

Dimension inter- nationale

Enjeux sociétaux

Sopra Steria

Compétences

Hélène Badosa Kathleen Clark Bracco André Einaudi David Elmalem

✔

✔

✔

✔

Représentante de Sopra GMT

✔

✔ ✔ ✔

✔

✔ ✔ ✔

✔

✔ ✔

Michael Gollner

✔

✔

✔ ✔ ✔

Éric Hayat

✔ ✔

✔ ✔

✔

✔ ✔ ✔ ✔

✔

Noëlle Lenoir Éric Pasquier Pierre Pasquier

✔

✔ ✔ ✔ ✔

✔ ✔

✔ ✔

✔ ✔

✔ ✔

✔ ✔

✔ ✔ ✔

Jean-Luc Placet

✔ ✔

✔

✔

✔

Sylvie Rémond Marie-Hélène Rigal-Drogerys Jean-François Sammarcelli Jessica Scale

✔

✔

✔

✔

✔

✔ ✔

✔

✔ ✔

✔

✔

✔ ✔

✔

✔ ✔

"#! # $!" ! !9" # # " " ! 9" # ! !9" # # " " ! 9" # ! " deux administrateurs représentant les salariés ont été désignés le p 23 septembre 2020 par le Comité social et économique de Sopra Steria Group. Il s’agit de Madame Hélène Badosa, membre du Comité des rémunérations, et de Monsieur David Elmalem ; une résolution de nomination d’un administrateur représentant p les salariés actionnaires est présentée à l’Assemblée générale des actionnaires du 26 mai 2021. Les deux collèges constitués par les Conseils de surveillance des FCPE et les salariés actionnaires en direct ont en effet désigné la même candidate.

"#! # $!" 9 #" Le Comité des nominations, de gouvernance, d’éthique et de responsabilité d’entreprise veille également à la proportion d’administrateurs indépendants.

Huit administrateurs sont considérés comme indépendants par le Conseil d’administration, soit 67 % des administrateurs désignés par l’Assemblée générale des actionnaires.

35

SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2021