Sopra Steria - Brochure de convocation 2020

2 PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA EN 2019

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS D’OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS – INFORMATION SUR ❙ LES OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT (TABLEAU 8 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020) Néant. HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS D’ACTIONS DE PERFORMANCE − INFORMATION SUR LES ACTIONS DE PERFORMANCE ❙ (TABLEAU 9 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020) Voir chapitre 5, section section 5.4 (pages 176 et 178 du document d'enregistrement universel Sopra Steria 2019). TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS VARIABLES PLURIANNUELLES DE CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE ❙ SOCIAL EXÉCUTIF (TABLEAU 10 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020) Néant.

TABLEAU RATIOS D’ÉQUITÉ ❙

2015

2016

2017

2018

2019

Rémunération du Président

548 212 537 022 43 186

530 341 663 777 44 729

529 077 814 958 45 532

531 818 646 847 46 741

535 880

Rémunération du Directeur général Rémunération annuelle moyenne

1 004 548

46 983

Ratio Rémunération Président / Rémunération moyenne

12,7

11,9

11,6

11,4

11,4

Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération moyenne Rémunération annuelle médiane

12,4

14,8

17,9

13,8

21,5

38 246

38 350

38 745

39 390

40 001

Ratio Rémunération Président / Rémunération médiane

14,3

13,8

13,7

13,5

13,4

Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération médiane

14,0

17,3

21,0

16,4

25,2

Performance

2015

2016

2017

2018

2019

Niveau d'atteinte par la société des objectifs quantifiables fixés au DG (objectifs cible / rémunération variable annuelle) Performances économiques publiées (CP résultats annuels) Marge opérationnelle d'activité consolidée Croissance organique du CA consolidé

105 %

98 %

100 %

85 %

104 %

6,8 % 2,0 %

8,0 % 5,2 %

8,6 % 3,5 %

7,5 % 4,9 %

8,0 % 6,5 %

Flux net de trésorerie disponible

49,3 M€

150,6 M€

111,4 M€

173,1 M€

229,3 M€

Les sections 2.1.3 « Diversité et égalité des chances » et 4.4. « Objectifs et principales réalisations » en matière d’actions en faveur de l’environnement du chapitre 4 « Responsabilité d'entreprise » du présent document d’enregistrement universel, rendent compte de la performance du Groupe en matière de Responsabilité d’entreprise. Cette performance est aussi prise en compte dans la rémunération du Directeur général à travers certains des objectifs qualitatifs qui lui sont fixés. Commentaires : La rémunération du Président correspond aux montants dus tels qu’ils apparaissent dans les tableaux normés Afep-Medef. La rémunération du Directeur général correspond aux montants dus tels qu’ils apparaissent dans les tableaux normés Afep-Medef. Les actions de performance effectivement livrées ou livrables sous condition de présence au terme de la période d’acquisition sont toutefois redistribuées sur chacun des exercices couverts par le plan en fonction de l’atteinte des conditions de performance fixées. Elles sont valorisées à leur juste valeur au moment de l’attribution.

Les rémunérations annuelles moyenne et médiane des salariés ont été calculées sur une population représentant en moyenne 88% de l’effectif employé en France sur la période (les exclusions temporaires du périmètre tiennent à des difficultés techniques de traitement des données sur l’ensemble des cinq derniers exercices mais des calculs effectués sur 2019 démontrent que le résultat ne s’en trouve pas modifié au-delà de la première décimale). La rémunération prise en compte inclut les rémunérations fixes, variables, les primes de toute nature, les plans d’actions de performance (valorisées à leur juste valeur), les actions d’abondement dans le cadre des plans d’actionnariat salarié, l’intéressement. Le pourcentage d’atteinte de ses objectifs quantifiables par le Directeur général concerne les objectifs associés à la performance économique (Résultat opérationnel d’activité et croissance organique). Il est calculé par rapport à la valeur-cible donnant droit à 100% de la rémunération variable à objectif atteint sans prise en compte des seuils de déclenchement retenus pour le calcul de la rémunération variable. Les autres données représentatives de la performance sont les données publiées, établies selon les normes en vigueur au moment de leur publication.

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2020

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