Sopra Steria - Brochure de convocation 2019

PRÉSENTATION DES RÉSOLUTIONS

Explication des projets de résolutions

1.1.4. APPROBATION DES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2018 AUX DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX (SIXIÈME ET SEPTIÈME RÉSOLUTIONS) a. Approbation des éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2018 à Monsieur Pierre Pasquier, Président (sixième résolution) Il vous est proposé d’approuver les éléments de la rémunération versée ou attribuée au titre de l’exercice 2018 à Monsieur Pierre Pasquier, Président du Conseil d’administration, présentés dans le tableau ci-dessous :

Éléments de la rémunération

Montant

Commentaires

Rémunération fixe annuelle Rémunération variable annuelle Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle Options d’action, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme Rémunération exceptionnelle

500 000 € Sans objet Sans objet Sans objet Sans objet Sans objet

Le principe de l’attribution d’une rémunération variable annuelle n’est pas prévu. Le principe de l’attribution d’une rémunération variable différée n’est pas prévu. Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle. Aucune rémunération exceptionnelle n’a été attribuée au titre de l’exercice 2018. Monsieur Pierre Pasquier n’a jamais bénéficié d’aucune attribution d’options de souscription d’actions ni d’actions de performance ni de tout autre élément de rémunération de long terme et il n’y est pas éligible. Les jetons de présence sont intégralement répartis entre les participants aux réunions du Conseil d’administration et de ses comités au prorata de leur participation effective aux réunions.

Jetons de présence

23 268 €

Valorisation des avantages de toute nature 8 550 €

Voiture de fonction.

Indemnité de départ

Sans objet Sans objet Sans objet

Il n’existe pas d’engagement. Il n’existe pas d’engagement.

Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

Aucun régime de retraite supplémentaire n’a été mis en place.

b. Approbation des éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2018 à Monsieur Vincent Paris, Directeur général (septième résolution) Il vous est proposé d’approuver les éléments de la rémunération versée ou attribuée au titre de l’exercice 2018 à Monsieur Vincent Paris, Directeur général

Éléments de la rémunération

Montant

Commentaires

Rémunération fixe annuelle Rémunération variable annuelle Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle Options d’action, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme Rémunération exceptionnelle

500 000 €

0 €

Cf. § 1.5.2 « Gouvernement d’entreprise » pages 44 à 46 du présent document. Le principe de l’attribution d’une rémunération variable différée n’est pas prévu. Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle. Aucune rémunération exceptionnelle n’a été attribuée au titre de l’exercice 2018.

Sans objet Sans objet Sans objet

431 640 € Le Conseil d’administration a décidé le 16 février 2018 la mise en œuvre d’un Plan d’incitation à long terme (LTI) sur trois ans au bénéfice de managers du Groupe. Il a attribué 3 000 droits (0,01 % du capital) à Monsieur Vincent Paris sur un total de 128 000 dans le cadre de ce plan. Les conditions de performance, exigeantes, seront mesurées sur trois exercices (l’année d’attribution et les deux années suivantes) par rapport à des objectifs de croissance organique du chiffre d’affaires consolidé, de Résultat opérationnel d’activité (ROA) (exprimé en % du chiffre d’affaires) et de flux net de trésorerie disponible. Ces objectifs sont au moins égaux à la « guidance » communiquée au marché le cas échéant. Le Conseil d’administration a par ailleurs, décidé que Monsieur Vincent Paris devra conserver pendant toute la durée de ses fonctions de Directeur général au moins 50 % des actions qui lui seraient définitivement attribuées dans le cadre de ce plan. Monsieur Vincent Paris s’est engagé à ne pas recourir à des opérations de couverture sur les actions de performance jusqu’à expiration du plan.

Jetons de présence Sans objet Valorisation des avantages de toute nature 10 848 €

Voiture de fonction ; Contribution à la Garantie Sociale des dirigeants (GSC).

Indemnité de départ

Sans objet Sans objet Sans objet

Il n’existe pas d’engagement. Il n’existe pas d’engagement.

Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

Aucun régime de retraite supplémentaire n’a été mis en place.

Voir également la section « Rôle et rémunération des dirigeants mandataires sociaux » du présent document (pages 42 à 49).

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2019