Sopra Steria - Brochure de convocation 2019
PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA GROUP EN 2018
Gouvernance et rémunération des dirigeants
❙ ACTIONS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES DURANT L’EXERCICE À CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL (TABLEAU 6 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JUIN 2018)
Nombre d’actions Sopra Steria Group attribuées durant l’exercice
Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés
Nom du dirigeant mandataire social
N° et date du plan 16/02/2018
Date d’acquisition
Date de disponibilité Conditions de performance
1) Croissance organique du chiffre d’affaires consolidé de Sopra Steria Group sur les exercices 2018, 2019 et 2020 2) Évolution du Résultat opérationnel d’activité (ROA) du Groupe au cours des exercices 2018, 2019 et 2020 3) Évolution du flux net de trésorerie disponible du Groupe au cours des exercices 2018, 2019 et 2020
Monsieur Vincent Paris
3 000
431 640 € 31/03/2021 31/03/2021 (50 %) Fin du mandat (50 %)
TOTAL
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3 000 431 640 €
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Le Conseil d’administration a décidé le 24 juin 2016 la mise en œuvre d’un Plan d’incitation à long terme (LTI) portant sur un total de 88 500 droits à actions gratuites de performance, au bénéfice de managers du Groupe. Il a attribué dans ce cadre 3 000 droits à actions (0,01 % du capital) à Monsieur Vincent Paris, dirigeant mandataire social. Les objectifs associés à ce plan ayant été atteints à 66,11 %, 1 984 actions ont été définitivement attribuées à Monsieur Vincent Paris qui devra en conserver au moins 992 jusqu’à la fin de son mandat de Directeur général. Le Conseil d’administration a décidé le 24 février 2017 la mise en œuvre d’un deuxième Plan d’incitation à long terme (LTI) suivant les mêmes principes que le plan du 24 juin 2016 et portant sur un total de 109 000 droits dont 3 000 (0,01 % du capital) attribués à Monsieur Vincent Paris. Ce plan est toujours en cours.
Enfin, le Conseil d’administration a décidé le 16 février 2018 la mise en œuvre d’un troisième Plan, toujours selon les mêmes principes et portant sur un total de 128 000 droits dont 3 000 (0,01 % du capital) attribués à Monsieur Vincent Paris. Ce plan est toujours en cours. Les droits à actions de performance attribués à Monsieur Vincent Paris sur la base de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale du 22 juin 2016 s’élèvent ainsi à 9 000 au total. Les périodes d’acquisition correspondant aux trois plans concernés s’étendent du 24 juin 2016 au 31 mars 2021. À ce stade, le Conseil d’administration n’envisage pas la mise en œuvre d’un nouveau plan en 2019 sur la base de l’autorisation reçue de l’Assemblée générale du 12 juin 2018.
❙ ACTIONS DE PERFORMANCE DEVENUES DISPONIBLES DURANT L’EXERCICE POUR CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL (TABLEAU 7 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JUIN 2018) Néant. ❙ HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS D’OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS – INFORMATION SUR LES OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT (TABLEAU 8 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JUIN 2018) Néant. ❙ HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS D’ACTIONS DE PERFORMANCE − INFORMATION SUR LES ACTIONS DE PERFORMANCE (TABLEAU 9 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JUIN 2018) Voir chapitre 5, section 6.6.2. (page 203 du Document de référence Sopra Steria 2018). ❙ TABLEAU RÉCAPITULATIF DES RÉMUNÉRATIONS VARIABLES PLURIANNUELLES DE CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL EXÉCUTIF (TABLEAU 10 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JUIN 2018) Néant.
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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2019
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