Sopra Steria - Brochure de convocation 2019

PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA GROUP EN 2018

Gouvernance et rémunération des dirigeants

Exercices 2019 et suivants Sur recommandation du Comité des rémunérations, le Conseil d’administration a décidé de ne pas proposer de modification de la rémunération fixe annuelle du Directeur général.

Concernant la rémunération variable annuelle, le Conseil d’administration a décidé de la déterminer comme suit :

Critère

Nature En % de la RVA *

En % de la RFA *

Une croissance organique du chiffre d’affaires de 4 % à 6 %

Quantifiable

40 %

24 %

Un taux de marge opérationnelle d’activité en progression par rapport à 2018 (La valeur de l’objectif n’est pas communiquée pour des raisons de confidentialité et afin de ne pas interférer avec la communication financière) Objectif en lien avec l’organisation du Groupe et favorisant la prise en compte d’impératifs de moyen terme (Le détail de l’objectif n’est pas communiqué pour des raisons de confidentialité) Support apporté à l’atteinte des objectifs en matière de responsabilité d’entreprise et en particulier à la progression de l’égalité femmes/hommes

Quantifiable

40 %

24 %

Qualitatif

15 %

9 %

Qualitatif

5 %

3 %

TOTAL

100 %

60 %

* RVA : rémunération variable annuelle - RFA : rémunération fixe annuelle

Les objectifs retenus ne permettent pas, en principe, le dépassement de 60 % de la rémunération fixe annuelle. Toutefois, en cas de performance particulièrement remarquable constatée sur les objectifs quantifiables, le Conseil d’administration, après consultation du Comité des rémunérations, pourra autoriser la prise en compte du dépassement des objectifs dans la limite du plafond de la rémunération variable annuelle fixé à 100 % de la rémunération fixe annuelle. Le versement effectif de la rémunération variable du Directeur général restera soumis en tout état de cause à approbation par une Assemblée générale ordinaire. Le Comité des rémunérations a arrêté sa recommandation au Conseil d‘administration en tenant compte de la stratégie, du contexte de l’entreprise et de l’objectif de promouvoir la performance et la compétitivité de l’entreprise à moyen et long terme à travers l’objectif qualitatif.

À ce stade, le Conseil d’administration n’envisage pas la mise en œuvre en 2019 d’un nouveau plan d’incitation à long terme reposant sur l’attribution d’actions de performance à destination du management. En application du deuxième alinéa de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, les principes et les critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature, attribuables au Directeur général ou aux Directeurs généraux délégués qui viendraient à être nommés, au titre de leur mandat, sont présentés ci-après. Il est précisé que le versement des éléments de rémunération variables et exceptionnels est conditionné à l’approbation par une Assemblée générale ordinaire des éléments de rémunération de la personne concernée.

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2019