Sopra Steria - Brochure de convocation 2019

PRÉSENTATION DE SOPRA STERIA GROUP EN 2018

Activité et Stratégie

Responsabilité d'entreprise

Depuis plus de 50 ans, le Groupe s’est construit autour de fondamentaux solides, sur des principes d’éthique et des valeurs qui le caractérisent. Notre volonté est d’être une entreprise engagée sur les grands enjeux de société qui se posent aujourd’hui en nous appuyant sur nos principes et valeurs, et en fixant des objectifs ambitieux porteurs de sens et créateurs de valeur pour l’ensemble de nos parties prenantes. La stratégie de Responsabilité d’Entreprise de Sopra Steria s’appuie sur 7 grands enjeux : • Être un employeur de référence qui attire les meilleurs talents, favorise le dialogue social et promeut la diversité et l’égalité des chances ; • Instaurer un dialogue constructif, transparent et permanent avec nos parties prenantes ; • Être un partenaire de référence pour nos clients au plus près de leurs enjeux en leur apportant le meilleur des technologies ; • Associer l’ensemble de notre chaine de valeur dans notre démarche de responsabilité d’entreprise pour contribuer à un monde plus durable ; • Réduire l’impact environnemental de nos activités et contribuer à une économie bas carbone ; • Agir de manière éthique et intègre dans notre fonctionnement au quotidien et dans toute nos activités ; • Soutenir les communautés locales en renforçant nos actions de solidarité notamment dans le domaine de l’inclusion numérique. Cette stratégie est portée par une démarche de progrès déclinée par grands sujets. Cette démarche s’appuie sur notre engagement auprès du Pacte Mondial des Nations Unies , une analyse matricielle des enjeux du Groupe et une gouvernance qui pilote le déploiement de la politique et des démarches associées.

NOS ENGAGEMENTS

SOCIAL

SOCIÉTAL

ENVIRONNEMENTAL

ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ

• Égalité des chances • Employabilité • Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap renforcée • Développement des compétences • Gestion des carrières

• Renforcement du dialogue avec les parties prenantes • Programmes de solidarité associant les collaborateurs en soutien des communautés locales

• Objectif de réduction des GES (1) par collaborateur : -43% entre 2015 et 2025 approuvé par le SBTI (2) (-29,1% réalisé entre 2015 et 2018) • CarbonNeutral® sur les déplacements professionnels, les bureaux et data centers sur site et hors site du Groupe • Intégrer les enjeux du développement durable dans la proposition de valeur : c’est mesurer l’impact des solutions

• Une Charte Éthique enrichie d’un Code de conduite pour la prévention de la corruption et du trafic d’influence, éditée en 10 langues, et diffusée à l’ensemble des collaborateurs du Groupe

proposées à nos clients au regard de leurs enjeux environnementaux

Trois reconnaissances majeures internationales obtenues début 2019 • CDP Climate change Sopra Steria est classé pour la seconde année consécutive dans la catégorie A List pour sa performance environnementale • CDP Supplier Engagement leader La performance de la chaîne d'approvisionnement de Sopra Steria en matière d'engagement environnemental le place également dans la catégorie de “Supplier engagement leader” • EcoVadis Sopra Steria a obtenu le niveau Gold avancé pour sa performance en matière de Responsabilité d’Entreprise

Entrée dans 3 nouveaux indices ESG en 2018 • Dow Jones Sustainability Europe Index (DJSI Europe Index) • Eurozone 120 Index • ESI Excellence Europe Index (Ethibel Sustainability Europe Index)

En savoir plus, voir chapitre 3 du Document de référence 2018

1 Gaz à Effet de Serre sur les déplacements professionnels, bureaux et Data Centers sur site et hors site 2 Science Based Targets initiative

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SOPRA STERIA BROCHURE DE CONVOCATION 2019

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