SOMFY // Rapport annuel 2022

03 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

Périmètre de reporting social

SOMFY ACTIVITÉS SA

2021

2022

Variation

2021

2022

Variation

Part des femmes dans l’effectif

46,3 %

45,7 %

- 1,4 %

39,5 %

39,3 %

- 0,5 %

Part des femmes dans le management

25,7 %

25,8 %

0,5 %

31,2 %

32,9 %

5,2 %

En 2022, la part des femmes dans les effectifs a été légèrement plus basse qu’en 2021, en raison d’un grand nombre de recrutements mais les objectifs d’égalité restent très clairs pour la Direction de SOMFY.

DÉVELOPPER L’ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Grâce à la diversité et à l’inclusion, les environnementsde travail sont plus sûrs, plus épanouissants et plus productifs. SOMFY accueille tous types de diversité, et notamment les personnes en situation de handicap. Savoir accueillir et accepter cette différence fait la richesse et la force du Groupe. Les équipes de SOMFY aux profils variés sont plus performantes et plus innovantes. Le Groupe va donc poursuivre la dynamique de son projethumain et de sa politique handicap, initiés en 2020.

Focus SOMFY ACTIVITÉS SA Ainsi, un nouvel accord handicap a été signé pour l’entité SOMFY ACTIVITÉS SA afin de renouveler ses engagements pour la période 2023-2025 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et la poursuite de ses objectifs : comprendre le handicap, former les acteurs, recruter différemment, maintenir dans l’emploi, faciliter l’accès aux sites… La société a déployé les dispositifs suivants : – campagnes mensuelles de sensibilisation des salariés ; – collaboration avec une agence de communication au statut d’entreprise adaptée, spécialisée dans le domaine du handicap ; – soutien d’un cabinet pour le recrutement de candidats avec une reconnaissance de travailleur handicapé ;

– formations de la communauté RH France et de l’ensemble des managers de la société pour leur permettre de mieux appréhender les actions de recrutement, d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi, avec plus de 240 personnes formées à ce jour ; – actions pour favoriser le maintien dans l’emploi : autorisations d’absence indemnisée de quatre jours par an sur trois ans, aménagements d’horaires, de mission, etc. La société participe aux évènements nationaux ou européens suivants : – troisième édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ; –événement des DuoDays (une journée en duo pour découvrir le handicap) ; – forum de recrutement national 100 % digital Hello Handicap, qui s’adresse aux demandeurs d’emploi en situation de handicap.

SOUTENIR L’EMPLOI DES JEUNES

SOMFY s’attache aussi à favoriser l’emploi des jeunes en multipliant le recours à l’apprentissage, à l’alternance, aux stages et aux VIE. En 2022, plus de 95 jeunes en études ont été accueillis chez SOMFY. Les managers et les équipes RH s’assurent aussi de l’avenir de ces jeunes à la fin de leur contrat via des recommandationsou des propositions de postes si leur parcours a donné satisfaction. L’expérience de ces étudiants est capitale.

Focus SOMFY ACTIVITÉS SA Pour accompagner leur intégration, la société a en 2022 mis en place des temps forts dans l’année pour développer leur employabilité et la convivialité entre jeunes : découverte des métiers, visite des sites, journée carrière, etc. Le Groupe œuvre en faveur de l’alternance et de la formation professionnelle en proximité avec plusieurs écoles au travers d’initiatives telles que : l’élaboration des formations d’avenir via le Club des – Entreprises de l’Université Savoie Mont-Blanc et, notamment, le parrainage d’une promotion au sein de Polytech Annecy-Chambéry ;

– la participation au Campus des Métiers à Cluses ; – la présentation des métiers du Groupe sous forme de témoignages de collaboratrices auprès des lycéennes de Cluses pour promouvoir les métiers techniques auprès d’un public féminin ; –la participation à des événements développants type hackathon au sein de la Chaire Innovation de l’EDHEC ; – la participation de collaborateurs SOMFY au déploiement de cursus pédagogiques.

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SOMFY – RAPPORT ANNUEL 2022