SOMFY // Rapport annuel 2022

03 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

PEOPLE

Enjeux dans la matrice de matérialité

Risques

KPI

Pages

Enjeux

Taux de salariés ayant –

bénéficié d’une formation dans l’année

Taux de réalisation des –

Développement – des compétences

Manque de pilotage – du développement professionnel

entretiens de performance

Assurer une employabilité durable des collaborateurs

Taux de salariés ayant –

52-54

et de l’employabilité des collaborateurs

bénéficié d’une promotion ou d’une mobilité

Taux de réalisation – des entretiens de développement

Conditions d’emploi – inéquitables Risque de grève ou –

Système de rémunération – équitable et transparent Dialogue social – Promotion de la diversité – et de l’inclusion

de mouvement social (y compris relations tendues avec les syndicats) Mauvais pilotage – de l’engagement des salariés Manque de pilotage – du développement professionnel Détérioration des conditions – de travail Accident du travail et – maladie professionnelle Indisponibilité du personnel – Violation de la sécurité – des employés Exposition à la pollution – Manque de pilotage – du développement professionnel Mauvais pilotage – de l’engagement des salariés Atteinte à la réputation – de la marque employeur Difficultés de recrutement – et de rétention

Promouvoir l’équité et l’inclusion au sein des équipes

Évolution de la répartition – Femmes/Hommes Ratio des managers femme –

55-56

Mettre l’environnement de travail au service de la performance du collaborateur

Qualité de vie au travail – des collaborateurs Santé et sécurité – des collaborateurs

Taux de fréquence –

des accidents du travail avec arrêt

57-58

Taux de gravité –

Création d’emplois pérennes – Qualité de vie au travail – des collaborateurs Développement – des compétences et de l’employabilité des collaborateurs Soutien de projets d’intérêt – général sociaux, solidaires ou environnementaux

Taux d’engagement – de l’enquête Somfyscope Nombre de journées solidaires – dans l’année Taux de salariés Groupe – engagés dans des actions de mécénat

Renforcer l’engagement des collaborateurs

59

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SOMFY – RAPPORT ANNUEL 2022