SOMFY // Rapport annuel 2022

03 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

PROSPERITY

Enjeux

Indicateurs

Référence 100 % des nouveaux fournisseurs

2022

Objectif 2030

100 % des nouveaux fournisseurs

Taux de signature de la Charte achats responsables***

100 %

Grandir avec les écosystèmes du Groupe

Nombre de personnes formées aux thématiques éthique et compliance****

Mettre en pratique l’éthique des affaires

3 000

657

3 843

L’année de référence est 2021 excepté pour les indicateurs SBTi pour lesquels la référence est 2019. Ces objectifs portent sur les périmètres sur lesquels ils ont le plus d’impact. Résultats 2022 basés sur les données 2021. * Périmètre industriel qui représente 83,2 % de la consommation d’électricité du Groupe et 76,9 % des effectifs. ** Périmètre des achats directs. *** Dans les 2 dernières années pour les collaborateurs connectés. ****

CONTRIBUTION DE SOMFY AUX ODD —

GOUVERNANCE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE — La politique de développement durable du Groupe est supervisée au niveau du Conseil d’Administration à travers un Comité du Développement Durable constitué du Président du Conseil d’Administration et de trois Administrateurs. Ce Comité se réunit au moins deux fois par an. Le Comité Exécutif conduit la mise en œuvre de la politique de développement durable, pleinement intégrée à l’Ambition 2030 du Groupe. Les responsables de chaque priorité stratégique viennent régulièrement lui rendre compte de leurs avancées. Chaque pilier est ensuite piloté par une équipe dédiée : – la fonction Engineering & Customer Satisfaction porte la performance environnementale du pilier Planet ; – la fonction People, Culture & Organization à la charge du pilier People ainsi que de la responsabilité sociétale et de l’engagement des collaborateurs du Groupe ; – le pilier Prosperity regroupe les équipes excellence des fonctions vente et achats ainsi que la Direction de l’Éthique et de la Conformité. Des réunions de coordination ont lieu tous les trimestres pour assurer la cohérence des actions et leur déploiement auprès de tous les collaborateurs du Groupe, au siège comme dans l’ensemble des filiales via le management local. PREUVES D’ENGAGEMENT — Les évaluations externes attestent des progrès réalisés dans le Groupe au niveau du développement durable. En 2022, SOMFY a obtenu le score de 73/100 auprès de Gaïa Research. La notation extra-financière de Gaïa Research s’adresse principalement aux investisseurs. Elle évalue les sociétés sur leur niveau de transparence et de performance selon des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG). Le score 2022 est en augmentation de trois points par rapport au score réévalué de 2021 et traduit la poursuite des efforts sur tous les fronts de l’ESG.

En signant le Global Compact, SOMFY s’est engagé à contribuer aux Objectifs du Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Les ODD donnent un cadre partagé pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous. SOMFY y contribue à travers les trois piliers de sa politique de développement durable : Planet, People et Prosperity.

Planet

People

Prosperity

SOMFY a obtenu la médaille d’or EcoVadis en 2022. Avec un score de 67/100, la progression a été la plus marquée dans le domaine des achats responsables.

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SOMFY – RAPPORT ANNUEL 2022