SOMFY // Rapport annuel 2022

03 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

PRÉSENTATION DE LA STRATÉGIE DÉVELOPPEMENT DURABLE DU GROUPE

SOMFY fait du développement durable un élément structurant de sa stratégie et de son Ambition 2030. En inspirant de meilleurs cadres de vie accessibles à tous, SOMFY apporte du bien-être, de la sécurité et des économies d’énergie à ses clients. À travers des produits et services connectés, les utilisateurs bénéficient de fonctionnalités qui leur simplifient le quotidien, assurent la surveillance active des biens et des personnes, enoptimisant l’apport thermique et lumineux de l’énergie solaire. La vision de SOMFY - « Inspiring a better way of living accessible to all » – est au service de la trajectoire de développement durable du Groupe, qui se construit pas à pas : chaque jour, le Groupe réduit l’impact de ses activités et de ses produits sur l’environnement, se préoccupe du quotidien et de l’avenir de ses collaborateurs, et entretient des relations de qualité avec ses partenaires et les territoires qui l’accueillent. La politique développement durable de SOMFY est le socle de sa croissance durable. Elle s’intègre dans l’Ambition 2030 du Groupe à travers la mise en œuvre de sa responsabilité d’entreprise et de son engagement sociétal, et est organisée autour de trois piliers : Planet, People et Prosperity. Planet SOMFY réduit son impact environnemental pour prendre soin dela planète et contribuer à répondre à l’urgence climatique. Accessibles à tous, les solutions du Groupe améliorent la performance énergétique des bâtiments et contribuent au bien-être de leurs habitants. People SOMFY s’efforce d’offrir à ses collaborateurs un cadre de travail épanouissant au quotidien mais aussi équitable et inclusif. Le Groupe souhaite également prendre soin de leur employabilité durable en développant leurs compétences. Prosperity SOMFY pense que la création de valeur passe d’abord par la mobilisation de tous. Pour toutes ses parties prenantes, le Groupe met en place des démarches de co-construction et des pratiques respectueuses et éthiques, pour se renouveler chaque jour et créer la confiance indispensable à sa prospérité future. Les enjeux prioritaires de cette politique développement durable ont été validés par le Comité du Développement Durable du Conseil d’Administration de SOMFY : – Pilier Planet : déployer une stratégie bas carbone en réduisant les émissions du Groupe et en développant des solutions qui contribuent à éviter des émissions de gaz à effet de serre dans les bâtiments. Au-delà du carbone, SOMFY élargit ses champs d’action et s’engage dans la préservation de la biodiversité et la promotion de l’économie circulaire ; – Pilier People : assurer une employabilité durable de ses collaborateurs dans un environnement de travail propice à la performance et à l’épanouissement d’équipes inclusives ; – Pilier Prosperity : pour une croissance durable, respecter l’ensemble des acteurs de la filière économique à travers une pratique des affaires éthique respectant les normes produits et le RGPD, associer les fournisseurs dans une démarche d’achats responsables, et viser la satisfaction des clients. FEUILLE DE ROUTE 2030 — En ligne avec ses enjeux prioritaires de développement durable, SOMFY a établi une feuille de route assortie d’objectifs clés d’ici à 2030. Cette feuille de route sera étoffée en fonction des avancées sur chacun des piliers.

PLANET

2022

Objectif 2030

Enjeux

Indicateurs

Référence

Empreinte carbone des scopes 1 et 2 market based (objectif SBTi)*

- 50 % vs. 2019

15 kT CO 2 e

12

100 %

Taux d’électricité d’origine renouvelable**

40 %

55 %

Minimiser l’empreinte carbone

108 kg CO 2 e/moteur

- 50 % vs. 2019

Intensité carbone du scope 3 (objectif SBTi)*

93

Taux de produits Somfy vendus avec le label Act For Green

100 %

61,5 %

65,9 %

PEOPLE

Enjeux

Indicateurs

Référence

2022

Objectif 2030

Promouvoir l’équité et l’inclusion au sein des équipes Mettre l’environnement de travail au service de la performance du collaborateur

40 %

25,7 %

25,8 %

Ratio des managers femme

Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt** Taux de salariés Groupe engagés dans des actions de mécénat

- 50 % vs. 2021

3,06

3,35

15 %

Renforcer l’engagement des collaborateurs

3,9 %

7,3 %

37

SOMFY – RAPPORT ANNUEL 2022