Saint Gobain - Document de référence 2016

4 UN GROUPE PERFORMANT ET RESPONSABLE 1. Des politiques de référence

définitivement jugés et caractérisés comme tels. Chaque l’objet d’une plainte ou non, en cours de jugement ou dans les sociétés concernées. incident déclaré fait l’objet d’une analyse et d’un traitement résultats des actions conduites pour le respect des droits Un reporting spécifique a été mis en place pour mesurer les humains fondamentaux et témoigner auprès des faire appliquer et respecter ses valeurs fondamentales. Cette responsables opérationnels de la détermination du Groupe à humains comme la lutte contre le travail forcé et le travail des politique intègre de façon explicite le respect des droits le respect de sa politique Achats Responsables. Cette démarche est étendue aux fournisseurs de Saint-Gobain par s’en assurer figurent à la section 2.2.2 du présent chapitre 4. enfants. Les mesures spécifiques prises par le Groupe pour zéro maladie professionnelle, zéro accident environnemental fixe comme objectifs de long terme : zéro accident du travail, niveau d’exigence l’environnement, la santé et la sécurité et Comportement et d’Action du Groupe. Elle place au même et un impact minimum des Activités du Groupe sur EHS du Groupe, disponible en 35 langues et affichée dans l’environnement. Ces objectifs sont rappelés dans la Charte mesure régulière des résultats obtenus. mise en œuvre de plans d’action développés localement et la d’objectifs triennaux et de moyen terme à horizon 2025, la tous les sites. La politique EHS repose sur la fixation La politique Environnement, Hygiène industrielle et Elle s’inscrit dans le prolongement des Principes de actualisée et diffusée dans l’ensemble du Groupe depuis 2012. Général de Saint-Gobain dans une lettre d’engagement Santé-Sécurité (EHS) a été définie par le Président-Directeur façon participative avec l’ensemble des employés, en fonction des systèmes de management sont à définir et à déployer de objectifs du Groupe. Afin de mettre en œuvre ce Référentiel, Le Référentiel EHS explique la démarche pour atteindre les principe de l’amélioration continue. Il prend en compte les Pôle, Activité ou Société. Le Référentiel est fondé sur le des situations existantes et des décisions propres à chaque OHSAS 18001 et ISO 14001. La Direction Générale de management dans ces trois domaines, en particulier : systèmes déjà déployés et les normes internationales de objectifs fixés, les pratiques existantes en matière d’EHS, les Générales, partout dans le monde. Ces politiques sont doivent être mises en place par les Pôles et les Délégations Saint-Gobain élabore et diffuse des politiques cadres qui complétées par des « standards » Saint-Gobain, qui sont des et la législation locale. les sites devront respecter à terme, quels que soient le pays documents techniques décrivant les exigences minimales que La mise en œuvre de la politique EHS s’appuie sur un réseau Pôles, des Délégations Générales et des sites, reproduisant de correspondants répartis dans le Groupe au niveau des 1.3

matière de droits humains, le Groupe s’applique à identifier et Dans le cadre de sa démarche de diligence raisonnable en détection des risques spécifiques en fonction des pays avec supply chain. Ainsi, le Groupe met en place une procédure de gérer les risques potentiels liés à ses Activités en intégrant sa présence de ses fournisseurs. lesquels il interagit ; directement par son activité ou par la Compliance Assessment (HRCA) du Danish Institute for Un questionnaire d’évaluation, inspiré de l’Human Rights Activités concernées pour des risques spécifiques identifiés. interrogation directe des Délégations Générales ou des Human Rights, a été développé et est complété par une gestion de la chaîne logistique. matière d’emploi, l’impact sur les communautés locales ou la Ces points particuliers peuvent concerner les pratiques en une direction centrale. l’organisation matricielle de Saint-Gobain et coordonné par peuvent aussi être suivies en parallèle. Direction EHS. Des démarches de certification externe Des audits de conformité au référentiel sont conduits par la World Class Manufacturing (voir section 2.1 du chapitre 5). des piliers du programme d'excellence opérationnelle appelé Enfin, la santé-sécurité et l'environnement constituent deux cahiers des charges. Une liste de contrôles EHS recense tous préoccupations sanitaires et environnementales dans ses La filière Recherche et Développement intègre les utilisation et en fin de cycle de vie. processus de fabrication et l’usage des produits, durant leur les points à vérifier concernant les matières premières, les Des formations EHS pour tous particulièrement pertinent sur lequel s’appuyer pour définir valider en fonction du poste occupé, est un outil La matrice de formation EHS, qui définit les formations à compétences est aussi disponible. les parcours de formation EHS des salariés. Une matrice de La mise à disposition des formations adaptées, dans la langue locale, est sous la responsabilité des Délégations Générales. par les collaborateurs sont en cours d’intégration dans la base managers ainsi que le réseau EHS. Les formations EHS suivies L’objectif est de former en priorité les nouveaux arrivants, les objectif. de données PeopleGroup, ce qui va faciliter le suivi de cet Intégrer l’EHS dans l’innovation sur les produits et les procédés

LA SÉCURITÉ L’ENVIRONNEMENT, L’HYGIÈNE INDUSTRIELLE ET SANTÉ,

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