Saint Gobain - Document de référence 2016

5 RÉSULTATS 2016 ET PERSPECTIVES 2017 2. Résultats extra-financiers

long terme de la Compagnie de Saint-Gobain ont été complétés dans le domaine de la lutte contre la corruption et en matière de diversité. En 2016, le Groupe a fait évoluer et a amélioré son tableau de bord RSE sous l’égide du Conseil d’administration. Les objectifs de

Enjeux

Définition

Résultat 2016

Objectifs

INDICATEURS PRIORITAIRES : IMPÉRATIFS ABSOLUS

d’Action), Comply (règles de la concurrence) et Act (lutte anti-corruption) dans Pourcentage des nouveaux cadres ayant suivi Adhere (Principes de Comportement et

100 % pour les 3 formations en 2018

Adhere : 73,1 % Comply : 86,6 %

Pratiques responsables

la 1 re année de leur intégration

Changement climatique

CO 2

- 7,4 %

- 20 % à 2025 (base 2010)

dirigeants remplissant l’un des 3 critères Objectif général : toujours plus de 90 % de cadres Objectif spécifique : 25 % de femmes cadres en 2020 25 % de femmes cadres dirigeants en 2025

- nationalité autre que française - expériences diverses (pays, 91 % des cadres dirigeants remplissent l’un des 3 critères :

expérience – base cadres dirigeants) Indice de diversité (genre, nationalité,

Diversité

- femme secteurs ou expérience extérieure au Groupe)

Sécurité : TF2 Intégration des sous-traitants permanents dans l’indicateur en 2017

sous-traitants permanents : 3,3] TF2 : 3,5 (objectif 3,6) [résultats 2016 avec

Objectif 2017 : TF2 : 3,1 Zéro accident

Santé – Sécurité

AUTRES INDICATEURS

27 projets : 18 pays en Europe, Amérique (N&S) et Asie ; marchés résidentiels et non résidentiels – neuf et rénovation d’un portefeuille de produits en 2017) (réalisation de 2 pilotes d’évaluation des bénéfices RSE Product stewardship

enjeux RSE du Groupe dont bénéfices carbone et Solutions développées et distribuées pour contribuer aux

Nombre de projets Multi-Confort intégrant la couverture pays et segments de marchés

Santé – Sécurité

623 personnes

Formation éco-innovation

Indice de loyauté : taux de présence + formation + taux de démission + indicateur mobilité

Excellence opérationnelle

A (B en 2015)

Tendance positive

5

Note A = 4 objectifs atteints Note B = 3 objectifs atteints

Emplois directs : 170 500 Emplois indirects : 549 200

Création de valeur locale

Emplois directs et indirects

GRI-G4, rester référencé FTSE4good et CDP/DJSI à 3 ans

CDP climat A - DJSI World

Preuves et engagements

DJSI World

xx : nouveau en 2016 xx : les évolutions 2017

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