Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

Informations complémentaires et tables de concordance Tables de concordance

Risque ou opportunité identifié

Gestion du risque ou de l’opportunité

Rubrique

Les Principes de Comportement et d’Action du Groupe sont un véritable Code éthique. L’ensemble des politiques et engagements de Saint-Gobain y fait référence.

Engagement : Politique Ressources Humaines Politique droits humains Actions : Programme OPEN Programme droits humains (Non-discrimination) Objectifs quantitatifs : Indice de diversité 30 % de femmes cadres en 2025 25 % de femmes cadres dirigeantes en 2025 30 % de femmes dans le Comex du Groupe en 2025 30 % de femmes en moyenne dans les COMEX des BU en 2025 Indicateurs : 24,8 % de femmes dans les 19 048 postes les plus élevés soit 11,5 % des postes du Groupe Autres indicateurs diversité Autres indicateurs non-discrimination Engagement : Politique et charte EHS Politique énergie – climat Engagement net zéro carbone avant 2050 Actions : Programme WCM Réseau énergie – climat Programmes transversaux dont prix interne du carbone, programmes R&D et maîtrise du scope 3 Objectifs quantitatifs : Réduire les émissions carbone de 20 % en 2025 (base 2010) Réduire la consommation d’énergie de 15 % en 2025 (base 2010) Réduire les émissions carbone de 33 % (scope 1 et 2) en valeur absolue entre 2017 et 2030 Réduire les émissions carbone de 16 % (scope 3) en valeur absolue entre 2017 et 2030 Indicateurs : Indicateurs émissions GES Indicateurs énergie Engagement : Code éthique : les Principes de Comportement et d’Action Actions : Programme éthique et conformité Objectifs quantitatifs : Former 100 % des nouveaux cadres aux programmes Adhere , Comply et Act dans leur première année d’intégration Indicateurs :

III – 4.1 III – 1.3

III – 4.3.6 III – 1.3

IV – 2.2 IV – 2.2 IV – 2.2 IV – 2.2 IV – 2.2

Diversité dans l’organisation et inclusion

IV – 2.2 IV – 2.2

III – 3.3.1.5 III – 3.3.2.1 III – 2.1

III –3.3.1 III – 3.3.2.1 III – 2.1.5

Efficacité énergétique et intensité carbone des opérations

IV – 2.2 IV – 2.2 IV – 2.2 IV – 2.2

IV – 2.2 IV – 2.2

I – 2.2.2

III – 1.1 & 1.2

Éthique des affaires

IV – 2.2

Ce risque comprend les droits humains et la lutte contre la corruption.

IV – 2.2 IV – 2.2

Indicateurs Valeurs du Groupe Indicateurs non-discrimination

Évasion fiscale Le Groupe agit en conformité avec les lois fiscales des pays où il est présent et s’acquitte de ses obligations déclaratives et de paiement de l’impôt, dans les délais (cf. chapitre 3, section 1.2.5) Saint-Gobain n’a donc pas mis en place de structures dont l’objet serait l’évasion fiscale et applique les lois et réglementations fiscales avec honnêteté et intégrité.

Engagement : Politique Ressources Humaines Actions :

III – 4.1

9

Programme WCM Programme OPEN

III – 3.3.1 III – 4.3.6 III – 4.3.6 III – 4.3.5

Gestion des compétences et des talents

Programme SG Talents Programme Formation Indicateurs : Part des collaborateurs formés Indicateurs Formation dans développement des talents Engagement : Code éthique : les Principes de Comportement et d’Action Politique Bois Politique Matières premières à risque élevé Actions : Programme Achats responsables Objectifs quantitatifs : Programme Achats responsables Indicateurs : Indicateurs Achats Responsables

IV – 2.2 IV – 2.2

I – 2.2.2 III – 1.4.3 III – 1.4.3

Gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement

III – 1.4

III – 1.4

IV – 2.2

SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 393