Saint-Gobain // Document d'enregistrement universel 2021

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Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction

La rémunération variable quantifiable et qualitative due au titre de l’exercice 2021 au Président-Directeur Général et au Directeur Général Délégué (du 1 er janvier 2021 au 30 juin 2021), et au Directeur Général (du 1 er juillet 2021 au 31 décembre 2021) a été déterminée par le Conseil d’administration au cours de sa séance du 24 février 2022, sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations, comme suit :

Montant au budget cible (Rémunération cible) (en euros)

Variation possible au titre de chaque objectif (en euros) (1)

Pourcentage de réalisation par rapport à la cible

Pourcentage de réalisation

Réalisation (en euros)

Pondération

Période du 1 er janvier 2021 au 30 juin 2021 (1) Pierre-André de Chalendar, Président-Directeur Général

CFL

25 %

0 à 170 000

119 000

143 %

-

170 000

Résultat d’exploitation du Groupe

25 % 25 %

0 à 170 000 0 à 170 000

119 000 119 000

143 % 143 %

- -

170 000 170 000

Objectifs quantifiables (2/3) dont :

ROCE

Résultat net courant du Groupe par action Total quantifiable

25 %

0 à 170 000 0 à 680 000 0 à 85 000 0 à 85 000 0 à 85 000 0 à 85 000 0 à 340 000 0 À 1 020 000

119 000 476 000

143 % 143 %

- -

170 000 680 000

100 %

Objectif 1 Objectif 2 Objectif 3 Objectif 4

25 % 25 % 25 % 25 %

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

N/A N/A N/A N/A

100 % 85 000 91 % 77 350 100 % 85 000 100 % 85 000

Objectifs qualitatifs (1/3) (voir ci-dessus pour le descriptif détaillé de chacun des objectifs) dont : Objectifs qualitatifs (1/3) TOTAL PART VARIABLE

Qualitatif (global)

100 % 100 %

N/A 97,8 % 332 350 N/A 99,3 % 1 012 350

Benoit Bazin, Directeur Général Délégué

CFL

25 %

0 à 93 750

65 625

143 %

-

93 750

Résultat d’exploitation du Groupe

25 % 25 %

0 à 93 750 0 à 93 750

65 625 65 625

143 % 143 %

- -

93 750 93 750

Objectifs quantifiables (2/3) dont :

ROCE

Résultat net courant du Groupe par action Total quantifiable

25 %

0 à 93 750 0 à 375 000 0 à 46 875 0 à 46 875 0 à 46 875 0 à 46 875 0 à 187 500 0 À 562 500

65 625

143 % 143 %

- -

93 750

100 %

262 500

375 000

Objectif 1 Objectif 2 Objectif 3 Objectif 4

25 % 25 % 25 % 25 %

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

N/A N/A N/A N/A

100 % 46 875 91 % 42 656 100 % 46 875 100 % 46 875

Objectifs qualitatifs (1/3) (voir ci-dessus pour le descriptif détaillé de chacun des objectifs) dont : Objectifs qualitatifs (1/3) TOTAL PART VARIABLE

Qualitatif (global)

100 % 100 %

N/A 97,8 % 183 281 N/A 99,3 % 558 281

Période Du 1er juillet 2021 au 31 décembre 2021 (2) Benoit Bazin, Directeur Général

CFL

25 %

0 à 141 667

99 167

143 %

-

141 667

Résultat d’exploitation du Groupe

25 % 25 %

0 à 141 667 0 à 141 667

99 167 99 167

143 % 143 %

- -

141 667 141 667

ROCE

Résultat net courant du Groupe par action Total quantifiable

Objectifs quantifiables (2/3) dont :

25 %

0 à 141 667 0 à 566 667 0 à 70 833 0 à 70 833 0 à 70 833 0 à 70 833 0 à 283 333 0 À 850 000

99 167

143 % 143 %

- -

141 667 566 667

100 %

396 667

Objectif 1 Objectif 2 Objectif 3 Objectif 4

25 % 25 % 25 % 25 %

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

N/A N/A N/A N/A

100 % 70 833 91 % 64 458 100 % 70 833 100 % 70 833

Objectifs qualitatifs (1/3) (voir ci-dessus pour le descriptif détaillé de chacun des objectifs) dont : Objectifs qualitatifs (1/3) TOTAL PART VARIABLE

Qualitatif (global)

100 % 100 %

N/A 97,8 % 276 958

N/A 99,3 % 843 625 Pour chaque objectif quantifiable, la quote-part de la rémunération variable y afférente se déclenche lorsque l’objectif considéré est réalisé selon le cas, entre (1) 88 % et 91 % de la cible de l’objectif considéré (sur la base du budget), et atteint son maximum lorsque l’objectif atteint entre 108 % et 113 %, selon le cas, de la cible de l’objectif considéré. Les sommes dues au titre de la rémunération variable annuelle pour l’exercice 2021 aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs et figurant dans le présent (2) tableau ont été calculées prorata temporis respectivement du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021 pour la rémunération variable annuelle 2021 due au Président-Directeur Général et au Directeur Général Délégué et du 1er juillet 2021 au 31 décembre 2021 pour la rémunération variable annuelle 2021 due au Directeur Général.

SAINT-GOBAIN DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 188

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