SOPRA_STERIA_ASSEMBLEE_GENERALE_ACTIONNAIRES_2018

PRÉSENTATION DES RÉSOLUTIONS

b. Approbation des éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2017 à Monsieur Vincent Paris, Directeur général (sixième résolution) Il vous est proposé d’approuver les éléments de la rémunération versée ou attribuée au titre de l’exercice 2017 à Monsieur Vincent Paris, Directeur général

Éléments de la rémunération

Montant

Commentaires

Rémunération fixe annuelle

500 000 € La rémunération fixe annuelle de Monsieur Vincent Paris a été portée à 500 000 € avec date d’effet au 1 er janvier 2017. 190 000 € Cf. § 2.4.1 de la partie 3 « Gouvernement d’entreprise » du présent document, (pages 22 à 26). La rémunération variable représente 63 % de son montant cible. L’objectif quantifiable, portant sur le Résultat opérationnel d’activité (ROA) du Groupe, a donné lieu à l’attribution de 50 % du montant cible.

Rémunération variable annuelle

Les objectifs qualitatifs fixés en lien avec la stratégie du Groupe et compensant l’orientation à court terme de l’objectif quantifiable, ont été considérés comme atteints à hauteur de 100 % pour trois d’entre eux et à hauteur de 60 % pour le quatrième. Les critères ont été appliqués comme prévu en début d’exercice. Le principe de l’attribution d’une rémunération variable différée n’est pas prévu. Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle.

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle

Sans objet Sans objet Sans objet

Rémunération exceptionnelle

Absence de rémunération exceptionnelle.

312 930 € Le Conseil d’administration a décidé le 24 février 2017 la mise en œuvre d’un Plan d’incitation à long terme (LTI) sur trois ans au bénéfice de managers du Groupe. Il a attribué 3 000 droits (0,01 % du capital) à Monsieur Vincent Paris sur un total de 104 000 dans le cadre de ce plan. Les conditions de performance, exigeantes, seront mesurées sur trois exercices (l’année d’attribution et les deux années suivantes) par rapport à des objectifs de croissance organique du chiffre d’affaires consolidé, de Résultat opérationnel d’activité (ROA) (exprimé en % du chiffre d’affaires) et de flux net de trésorerie disponible. Ces objectifs sont au moins égaux à la « guidance » communiquée au marché le cas échéant. Le Conseil d’administration a par ailleurs, décidé que Monsieur Vincent Paris devra conserver pendant toute la durée de ses fonctions de Directeur général au moins 50 % des actions qui lui seraient définitivement attribuées dans le cadre de ce plan. Monsieur Vincent Paris s’est engagé à ne pas recourir à des opérations de couverture sur les actions de performance jusqu’à expiration du plan.

Options d’action, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme

Jetons de présence Sans objet Valorisation des avantages de toute nature 11 471 €

Voiture de fonction ; GSC. Il n’existe pas d’engagement. Il n’existe pas d’engagement.

Indemnité de départ

Sans objet Sans objet Sans objet

Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

Aucun régime de retraite supplémentaire n’a été mis en place.

Voir également la section 2 « Rôle et rémunération des dirigeants mandataires sociaux » du présent document (pages 21 à 27).

1.1.5. APPROBATION DES PRINCIPES ET CRITÈRES DE DÉTERMINATION, DE RÉPARTITION ET D’ATTRIBUTION DES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX (SEPTIÈME ET HUITIÈME RÉSOLUTIONS)

En application de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, les principes et critères applicables à la détermination, à la répartition et à l’attribution des éléments fixes et variables composant la rémunération totale et les avantages de toute nature, attribuables respectivement au Président du Conseil d’administration, au Directeur général ainsi que, le cas échéant, aux Directeurs généraux délégués qui viendraient à être nommés, en raison de l’exercice de leur mandat sont soumis à votre approbation. Ces principes et critères, arrêtés par le Conseil d’administration sur recommandation du Comité des rémunérations, sont présentés à la section 2.4.2 du présent document, pages 26 et 27.

La politique de rémunération qu’ils constituent a déjà été soumise à l’approbation des actionnaires lors de l’Assemblée générale du 13 juin 2017 (huitième et neuvième résolutions adoptées respectivement à 81,6 % et à 85,6 % des voix). Par ailleurs, les montants résultant de la mise en œuvre de ces principes et critères seront également soumis à l’approbation des actionnaires lors de l’Assemblée générale appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2018 qui se tiendra en 2019.

1.1.6. FIXATION DES JETONS DE PRÉSENCE (NEUVIÈME RÉSOLUTION) Il est proposé de fixer le montant des jetons de présence à 500 000 € pour l’exercice en cours. Ce montant, inchangé depuis l’exercice 2015, est intégralement réparti entre les membres du

Conseil d’administration (membres du Conseil et censeurs) sur la base de leur participation effective aux réunions du Conseil et de ses comités.

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