SOPRA_STERIA_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE Responsabilité sociétale : renforcer l’interaction avec les parties prenantes

2.10.2. REFUS DU TRAVAIL FORCÉ DES ENFANTS Sopra Steria s’est formellement engagé, notamment par son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, à lutter contre le travail et l’exploitation des enfants, le travail forcé ou toute autre forme de travail obligatoire. Cet engagement est repris dans la Charte Éthique de Sopra Steria.

la création de nombreux postes dans les régions. Les recrutements d’apprentis demeurent soutenus en 2017 (161 recrutements en 2017, 157 en 2016), ainsi que les recrutements de contrats de professionnalisation, en dépit toutefois d’un repli (353 en 2017 vs 379 en 2016). En outre, les recrutements en contrat permanent (CDI) de jeunes diplômés post- stage enregistrent en 2017 une forte progression, en hausse de + 28 % par rapport à 2016 (461 en 2017 contre 359 en 2016). 2.11.2. EMPLOI ET DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL EN ESPAGNE Sopra Steria confirme sa position d’acteur majeur du développement de l’emploi régional en Espagne avec 895 recrutements en contrat permanent. À l’échelle du pays, les embauches, déjà soutenues en 2016, sont en forte progression par rapport au dernier exercice (700 recrutements en contrat permanent en 2016). Le recrutement reste dynamique pour les moins de 25 ans, y compris dans des régions sinistrées où le chômage, notamment celui des jeunes de moins de 25 ans, atteint des niveaux record dans l’Union européenne (plus de 37 % pour les moins de 25 ans – source INE).

2.11. Impact territorial

2.11.1. EMPLOI ET DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL EN FRANCE En 2017, Sopra Steria reste un acteur majeur du développement de l’emploi en région. Le Groupe compte 18 369 collaborateurs (hors acquisitions) dont près des deux tiers sont en région (hors Île-de- France) et 2 616 recrutements de CDI dont près de 59 % en régions hors Île-de-France (idem 2016), Pour servir ses clients et répondre au plus près de leurs attentes, Sopra Steria s’appuie sur ses centres de services en région et a renforcé ses équipes au sein de ses implantations régionales. Cette politique a permis

3. Responsabilité sociétale : renforcer l’interaction avec les parties prenantes

La Responsabilité sociétale de l’entreprise regroupe des actions de natures différentes, notamment : les Achats responsables, le dialogue avec les parties prenantes, la satisfaction des clients et les actions de solidarité en faveur des communautés locales où le Groupe opère. 3.1. Contexte et faits marquants Besoins, usages, offres et modèle économique… face aux mutations accélérées liées au digital et aux nouvelles technologies, les entreprises doivent s’adapter et intégrer le mouvement généré par la révolution numérique. En tant qu’acteur européen majeur de la transformation numérique, Sopra Steria est un partenaire privilégié des grandes organisations pour les accompagner et répondre à ces nouveaux enjeux. Dans le cadre de sa démarche d’entreprise responsable, Sopra Steria interagit avec l’ensemble de ses parties prenantes en s’appuyant sur trois éléments clés : le dialogue, l’innovation et la création de valeur. Faits marquants p Sopra Steria est membre du Pacte Mondial des Nations Unies, niveau GC Advanced, le niveau le plus élevé. Le Groupe se positionne ainsi dans les 9 % des premières sociétés engagées auprès du Pacte Mondial.

p Sopra Steria obtient le niveau Gold avancé d’EcoVadis, sur le social, l’environnement, l’éthique et la supply chain , ce qui positionne le Groupe dans le 1 % des entreprises les mieux notées par EcoVadis, plate-forme d’évaluation RSE des entreprises. p Sopra Steria intègre pour la 9e année consécutive le Gaia Index, qui regroupe les 70 sociétés disposant des meilleures notations de Responsabilité d’Entreprise sur un panel de 230 entreprises. p Sopra Steria a publié en 2017 la troisième édition de son Baromètre Digital Gouv’ européen. p Reconnaissance et distinctions partenariats : IBM Watson Ecosystem Partner, Microsoft Health Innovation Awards 2017 Winner, SAP Quality Awards Golden Winner 2017 Belgium, Oracle Excellence 2017 Winner, SAS Regional Partner of the Year. 3.2. Engagements La démarche de Responsabilité d’Entreprise de Sopra Steria est fondée sur son engagement auprès du Pacte Mondial des Nations Unies. Elle s’inscrit dans une démarche de transparence et de dialogue avec l’ensemble de ses principales parties prenantes : clients, collaborateurs, actionnaires et investisseurs, partenaires, fournisseurs, et société civile.

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