SOPRA_STERIA_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE Responsabilité sociale : Sopra Steria, un collectif responsable et engagé

En 2018, ce comité sera élargi à de nouvelles personnalités externes et à d’autres responsables d’activité Sopra Steria afin d’adapter le dispositif à l’évolution du Groupe. Un réseau de correspondants dans les pays Des communautés sont animées au niveau du Groupe par grand sujet (Social, Environnement, Éthique et Conformité, Solidarité, Achats Responsables, Communication et Interaction avec les parties prenantes) et regroupent les acteurs de ces domaines d’action dans les différents pays. Des points réguliers sont organisés par communauté. L’objectif est de déployer la stratégie et le programme Groupe de Responsabilité d’Entreprise et de partager les meilleures pratiques au niveau des pays et des entités.

p informer sur les évolutions législatives et réglementaires et sur leur impact en matière de Responsabilité d’Entreprise. En 2017, le Comité consultatif comptait les trois experts indépendants suivants : p Marie-Ange Verdickt, ancien Directeur de la Recherche et de l’Investissement socialement responsable chez Financière de l’Échiquier, administratrice d’entreprises, engagée auprès d’institutions qui œuvrent pour le développement social ; p Mark Maslin, Professeur en climatologie à l’ University College London (UCL), expert du changement climatique et auteur de nombreuses études et publications sur les enjeux climatiques ; p Frédéric Tiberghien, membre du Conseil d’État français, Président de Finansol et Président d’honneur de l’Orse.

2. Responsabilité sociale : Sopra Steria, un collectif responsable et engagé

2.1. Contexte et faits marquants La révolution numérique modifie profondément notre société et nos modes de travail. La transmission de l’information devient massive et immédiate, le savoir est désormais à la disposition du plus grand nombre. L’innovation devient collaborative et s’accélère dans tous les domaines. Le digital incite les acteurs économiques à se réinventer face à de nouveaux modèles et offre à nos clients des perspectives d’automatisation, de simplification, de création et de personnalisation de nouveaux services. Pour relever ces nouveaux défis, répondre aux attentes fortes de création de valeur de ses clients et affirmer sa position de leader sur la transformation numérique, l’un des enjeux prioritaires du Groupe est d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. En tant qu’employeur responsable, le Groupe accompagne le développement et la transformation des compétences de ses collaborateurs vers les nouveaux métiers du digital. Il offre un environnement de travail ouvert à tous, propice à stimuler l’esprit d’entreprendre et le collectif, dans toutes ses géographies. L’année 2017 a été marquée par l’accélération du programme de transformation du Groupe pour accompagner l’ambitieux Projet d’Entreprise de Sopra Steria.

Principaux faits marquants 2017 : p création au niveau du Comité Exécutif de Sopra Steria de la fonction Chief Transformation & People Management Officer , confiée à Xavier Hürstel ; p Sopra Steria reconnu comme l’un des principaux recruteurs en Europe. 9 500 nouveaux collaborateurs dont 78 % en CDI ont rejoint le Groupe en 2017. En France, le Groupe reste le 1er recruteur de jeunes diplômés dans le domaine du Numérique ; p plus de 1 000 000 heures de formation ont été dispensées au niveau du Groupe. 2.2. Engagements La politique de Responsabilité Sociale de Sopra Steria vise à promouvoir l’égalité des chances et la diversité, et ainsi à renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents. Elle s’inscrit dans une démarche de progrès continu dont l’objectif est de concilier l’efficacité économique et l’équité sociale. Les ressources humaines et le développement de tous les talents sont au cœur du Projet d’Entreprise. Le Groupe s’engage à anticiper les futurs besoins en compétences, à promouvoir la mobilité au sein du Groupe et à proposer un large choix de formation professionnelle, complet et innovant. Ces engagements, alliés à un environnement de travail favorable à l’épanouissement professionnel, dans lequel chacun se sent valorisé, contribuent à fidéliser ses talents.

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SOPRA STERIA DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017