SOPRA_STERIA_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE Annexes

7. Annexes

7.10. Annexe : Tableaux Indicateurs sociaux

Sauf mention, les indicateurs sont calculés sur la base des effectifs en contrats permanents, contrats temporaires et stages. Les définitions retenues sont : p contrat permanent (ou Contrat à Durée Indéterminée) : contrat de travail à temps plein ou à temps partiel signé avec le salarié pour une durée non déterminée ; p contrat temporaire (ou Contrat à Durée Déterminée) : contrat de travail à temps plein ou à temps partiel signé avec le salarié qui s’achève au terme d’une période définie ou sitôt terminée une tâche spécifique dont le délai de réalisation avait été estimé. En 2016, la règle de calcul des indicateurs formation « nombre de jours de formation dispensés » et « nombre moyen de jours de formation par personne » a été harmonisée pour l’ensemble des pays comme suit : nombre d’heures de formation/7 h au lieu de 8 h pour l’Espagne et l’Inde en 2015. En 2017, la règle de calcul des indicateurs « Conditions et organisation du travail » a été modifiée. Les taux de 2016 et 2017 sont calculés en jours ouvrés et non plus en jours calendaires (en jours calendaires en 2015 et 2014).

SYNTHÈSE DES INDICATEURS SOCIAUX Les indicateurs sociaux intègrent les effectifs de toutes les filiales du Groupe. Ils sont présentés par thème, par géographie et par année au 31 décembre. Les informations identifiées par le signe ✔ ont été vérifiées avec un niveau d’assurance raisonnable par l’organisme tiers indépendant. Ils sont calculés hors effectifs liés aux acquisitions dans l’année de l’exercice, excepté pour les indicateurs de la rubrique Effectif par zone géographique qui intègrent les effectifs liés aux acquisitions. Pour rappel, 2012 et 2013 périmètre de Sopra Group uniquement, 2015 effectifs de CIMPA inclus, 2016 effectifs des Cassiopae, Active 3D et Lasce inclus, 2017 effectifs des Galitt, Kentor, 2Moro inclus. L’année 2015 est l’année de la fusion de société Sopra et Steria, le calcul des indicateurs intègre les effectifs des deux sociétés. Ce qui explique la croissance significative des effectifs entre 2014 et 2015.

EFFECTIF

❙ EFFECTIF PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE (INCLUT LES ACQUISITIONS) ✔

Périmètre/Thème

2017

2016

2015

GROUPE

41 661 18 649 23 012

39 813 18 227 21 586

38 450 17 606 20 844

France

International (hors France)

Dont Royaume-Uni

6 181 5 200 3 562 2 370

6 508 4 909 3 100 2 141

6 722 4 743 2 763 2 109

Dont l’Inde

Dont l’Espagne Dont l’Allemagne

Effectif cadres

38 626

36 628

35 570

Précision La notion de cadre est spécifique à la France. Le nombre de cadres à l’international est une extrapolation à partir des chiffres France

❙ EFFECTIF ÉQUIVALENT TEMPS PLEIN – (HORS STAGIAIRES) ✔

Périmètre/Thème

2017

2016

2015

GROUPE

40 241 18 086 22 155

38 404 17 633 20 771

36 674 16 638 20 036

France

International (hors France)

Dont Royaume-Uni

5 956 5 199 3 511 2 217

6 245 4 835 3 057 1 981

Dont l’Inde

4 741 2 707

Dont l’Espagne Dont Allemagne

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