SOMFY_RAPPORT_FINANCIER_ANNUEL_2017

05 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

La rémunération variable inclut également l’intéressement, la participation et l’abondement. La rémunération long terme est constituée de l’attribution d’actions de performance correspondant au plan AGA n° 3 mis en place le 16 juin 2017 dont le détail est précisé au paragraphe « Options et actions de performance attribuées et exercées durant l'exercice » ci-après. L’avantage en nature est constitué par l’usage d’un véhicule de fonction. Au titre de son contrat de travail antérieur à sa nomination au Directoire, Pierre Ribeiro est également bénéficiaire du régime de

retraite à cotisations définies de la société CMC SARL (article 83), s’appliquant aux cadres supérieurs ainsi qu’aux directeurs salariés. L’engagement de la société est limité au montant des cotisations versées dans l’exercice. Les principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages attribuables au membre du Directoire sont détaillés dans le présent rapport (pages 53 et 54). Le détail des rémunérations globales dues ou versées au cours de l’exercice écoulé figure dans le tableau récapitulatif (page 56).

TABLEAUX DE SYNTHÈSE DES RÉMUNÉRATIONS GLOBALES DUES OU VERSÉES EN 2017 AUX MEMBRES DU DIRECTOIRE ET DU CONSEIL DE SURVEILLANCE (incluant les rémunérations versées par la société et les sociétés contrôlées) Jean Guillaume DESPATURE, Président du Directoire 2017 2016 Brut en euros dû versé dû versé Rémunération fixe de base 490 000 490 000 480 000 480 000 Rémunération fixe prime équivalent retraite 82 309 82 309 — — Rémunération exceptionnelle — — — 10 000* Rémunération variable annuelle 330 000 320 000 320 000 200 000 Prime LTI — — — 14 925 Avantages en nature 3 828 3 828 3 907 3 907 TOTAL 906 137 896 137 803 907 708 832 * Rappel versé en 2016 au titre du mandat 2015.

Pierre RIBEIRO, Membre du Directoire

2017

2016

Brut en euros

dû

versé

dû

versé

Rémunération fixe de base

340 000 340 000 330 000 330 000

Rémunération fixe prime équivalent retraite

67 270

67 270

—

—

Rémunération variable annuelle

173 000 220 000 220 000 200 000

Intéressement, participation, abondement

53 463

52 711

51 408

46 407

Prime LTI

—

—

— 23 085

Avantages en nature

6 730

6 730

7 150

7 150

TOTAL

640 463 686 710 608 558 606 643

Le Code Middlenext préconise l’utilisation d’un tableau rappelant les deux exercices précédents. Exceptionnellement, ce tableau est présenté selon la recommandation antérieure, mais avec comparaison sur deux exercices uniquement car compte tenu des modifications intervenues dans la composition du Directoire au cours de l’exercice 2016, la comparaison avec l’exercice 2015 n’est pas pertinente.

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SOMFY – RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2017