SOMFY_RAPPORT_FINANCIER_ANNUEL_2017

04 RAPPORT DU DIRECTOIRE

L’attention toute particulière portée à la santé et la sécurité des collaborateurs fait aussi partie intégrante de l’Employee Journey . La responsabilité sociale de Somfy commence par la garantie de préserver son intégrité physique et de trouver dans son environnement professionnel un cadre de vie favorisant l’engagement. La majorité des sociétés dispose d’un service de santé au travail et des fonctions sécurité internes confortés par le support de médecins du travail et de spécialistes en ergonomie notamment en France, en Tunisie et en Pologne. Des efforts ont été menés dans de nombreux pays pour réduire l’exposition aux risques et améliorer les conditions de travail. Indicateurs taux de fréquence et de gravité des accidents du travail En 2017, de nombreuses sociétés au sein du périmètre RSE ont poursuivi leurs initiatives de communication et de sensibilisation au sujet des risques professionnels. À noter plus spécifiquement des initiatives concrètes sur nos sites industriels (allées piétonnes, signalétique d’évacuation, livrets d’accueil sécurité, rénovation de puits de lumière…) et plus largement des sensibilisations auprès des salariés mobiles autour de la question du risque voyage. Les taux de fréquence (1) et de gravité (2) sont étudiés en fonction de l’activité industrielle ou commerciale des sociétés. Pour rappel, l’activité industrielle concerne 3 667 personnes et l’activité commerciale : 1 503 personnes. Sites industriels Filiales de distribution Consolidation 2016 2017 2016 2017 2016 2017 Taux de fréquence 5,74 5,60 2,68 5,82 4,77 5,67 Taux de gravité 0,15 0,18 0,03 0,07 0,11 0,14 Somfy Activités SA et SITEM concentrent 73 % des accidents du périmètre RSE industriel. Aussi, ces entités poursuivent leurs actions avec, entre autres, les Animations à Intervalle Court (AIC) qui donnent lieu à des points quotidiens avec les salariés de production pendant lesquels sont remontés les problèmes détectés ; leur résolution est dans la mesure du possible immédiate et, si besoin, les salariés disposent de cinq niveaux hiérarchiques supérieurs pour leur traitement. SITEM est d’ailleurs parvenu à faire baisser son taux de fréquence passant de 7,55 à 6,10 (– 19 %) tout comme son taux de gravité passant de 0,07 à 0,05 (– 33 %). Les accidents du travail, tout comme les maladies professionnelles, font toujours l’objet d’un suivi et d’un déploiement d’actions de préventions menées par des groupes de travail dédiés ou des instances de représentation du personnel ad hoc selon les pays (CHSCT par exemple en France). Au cours de l’année 2017, le nombre de déclarations de maladies professionnelles (3) a été de 4, il était de 7 en 2016 (4) . L’essentiel des reconnaissances de maladies professionnelles est associé à des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). Des démarches de prévention ont d’ailleurs été reconduites : formation gestes et postures, ergonomie des postes, et rotation de postes en production. En 2017, les absences dues aux maladies dites courantes, aux maladies professionnelles, aux accidents de travail et de trajet ont occasionné 4,8 % (5) d’absentéisme (4,2 % (6) en 2016) – les jours

d’absence étant considérés dans le protocole en jours calendaires, soit samedi et dimanche compris. En conclusion, le lancement du nouveau plan stratégique Believe & Act ! est, à l’image d’une des valeurs du Groupe, audacieux. Il annonce une année 2018 axée sur le déploiement de ces drivers , leur appropriation et leur mise en œuvre par toutes les équipes

dans leur quotidien et leur environnement de travail. INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES —

Le périmètre RSE 2017 couvre, entre autres, sept usines sur les huit présentes dans le monde, soit 71 % des effectifs industriels du Groupe.

NATURE DES ACTIVITÉS, RISQUES ASSOCIÉS ET MESURES PRISES

Les activités des sites sont de types tertiaire, industriel et logistique. Les sites industriels réalisent principalement des opérations d’assemblage de produits à partir de composants plastiques, métalliques et de cartes électroniques approvisionnées à l’extérieur des sites. Les opérations d’assemblage ne génèrent pas de rejets de gaz, de liquides ou de substances, à l’exception des déchets d’emballages ou d’éventuels rebuts de fabrication qui font l’objet d’un tri sélectif et d’une valorisation. Il n’y pas d’opérations d’usinage génératrices de déchets de matière. Il n’y a pas de nuisance sonore spécifique générée par les sites industriels sur les riverains. Les activités sont en effet situées à l’intérieur de bâtiments et concernent principalement le montage de petites pièces. Compte tenu de l’activité, il n’y a pas d’enjeux vis-à-vis du gaspillage alimentaire. Les différents sites font l’objet de niveaux de classement conformes aux réglementations locales au regard des risques de pollution ou de nuisance que ces installations sont susceptibles de créer. Les sites français sont soumis au régime d’autorisation pour le stockage en entrepôts couverts et de déclaration pour des installations de compression et d’accumulateurs pour la recharge des chariots élévateurs. Il n’y a pas d’installation correspondant au niveau maximum « Autorisation avec servitudes-(AS)3 » communément appelées type « SEVESO ». Conclusions sur la nature des activités, les risques associés et les mesures prises Pour ces raisons, les risques de pollution de l’air, des sols et de l’eau et les nuisances sonores sont faibles, voire inexistants. Le présent rapport ne présente donc pas d’information sur ces sujets. Au regard de ces risques de pollution ou de nuisance que les sites de Somfy sont susceptibles de créer et des mesures de prévention mises en place, le montant des provisions et garanties pour les risques environnementaux est nul. Compte tenu de ce niveau faible de risque environnemental rencontré sur les sites, il n’y a pas de moyens spécifiques déployés. Les actions mises en place sont portées par les Services Généraux des sites.

Méthode de calcul du taux de fréquence = (Nombre d’accidents du travail/Heures travaillées payées) * 1 000 000. (1) Méthode de calcul du taux de gravité = (Jours d’absence dus aux accidents du travail/Heures travaillées payées) * 1 000. (2) Étant donné la diversité des réglementations voire l’absence de contraintes légales de reporting dans certains pays, les informations sur les maladies (3) professionnelles concernent les entités françaises principalement (1 938 personnes au total). Data 2016 corrigée pour une des entités concernées. (4) Méthode de calcul pour l’absentéisme = (Somme des jours d’absence en jours calendaires)/(heures travaillées et payées/(nombre légal d’heures de travail (5) par semaine/5)). Correction apportée aux jours d’absence d’une des entités. (6)

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SOMFY – RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2017