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Un Groupe performant et responsable La contribution du Groupe aux enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux pour un développement local inclusif

soutien financier notable ($ 1.35 millions en sept ans), mais aussi en apportant l’expertise et le temps de collaborateurs bénévoles. Une dizaine de projets de rénovation durable ont vu le jour à travers cette initiative dans quatre communautés où l’entreprise est présente : Canton, Ohio ; Worcester, Mass. : Schenectady, N.Y. : et Philadelphie, Pa. Ce partenariat est donc à l’origine d’un cercle vertueux. En armant de compétences des jeunes en situation difficile, Saint-Gobain répond à plusieurs enjeux économiques et sociétaux, notamment la réduction de l’écart entre travailleurs qualifiés et non qualifiés dans les secteurs de la fabrication et de la construction, et fidélise par la même occasion les jeunes inscrits au sein du programme à ses produits. Ces actions sont encore plus nécessaires dans les pays en développement comme en Afrique du Sud ou en Inde. Ainsi, des efforts sont déployés en Afrique du Sud afin de pallier la pénurie de compétences en installation de partitions et de toitures à travers de la "Saint-Gobain Academy". Cette formation, lancée en 2003 puis soutenue financièrement à partir de 2016 par YouthBuild International, vise à faire partager le savoir-faire des collaborateurs du Groupe à des jeunes issus de communautés désavantagées, à travers une combinaison de cours théoriques et la réalisation d’un projet local de rénovation. La "Saint-Gobain Academy" est aujourd’hui le seul organisme de formation accrédité en Afrique pour délivrer le National Certificate: Ceiling and Partition Installation NQF 3. Le Groupe accompagne ainsi la pérennisation de l’emploi des étudiants tout en contribuant au dynamisme de son secteur d’activité. Enfin, en Inde, la Délégation Générale investit également significativement dans la montée en compétences de communautés locales. Par exemple, Saint-Gobain Glass a implanté le programme "Learn while Earn" en collaboration avec la Nettur Technical Training Foundation (NTTF Bangalore), qui vise à former des jeunes de 18-25 ans afin de leur délivrer un diplôme en technologie de fabrication. À l’heure actuelle, plus de 200 jeunes et leurs familles ont déjà bénéficié de ce programme innovant. L’Activité Gypse, pour sa part, fournit des opportunités de formation en revêtement intérieur afin d’appréhender son besoin croissant de main d’œuvre qualifiée. Depuis 2013, le Residential Skill Training program a dispensé une éducation professionnalisante à 450 personnes en situation précaire. Sous l’égide du Skill Development Program, 800 personnes supplémentaires ont accédé à une certification gouvernementale.

l’insertion professionnelle des jeunes éloignés de l’emploi :  participer à des programmes tels que 100 chances 100 emplois. Les indicateurs chiffrés relatifs à l’action de Saint-Gobain Développement figurent en Section 2.3 du Chapitre 5. Au Royaume-Uni et Irlande, les programmes initiés sont multiples et recouvrent des enjeux différents. Les équipes de Saint-Gobain sont le plus souvent associées à des Organisations Non Gouvernementales (ONG). Ainsi, l’"Entrepreneurship Foundation" subventionne, forme, certifie et accompagne des PME afin de stimuler la croissance et le dynamisme du secteur de la construction. L’apport de compétences techniques et la prestation de formations pratiques équipe les entreprises avec les outils nécessaires à leur expansion. À travers cette fondation, l’organisation apporte ainsi une réponse au défi de la pénurie de main-d’œuvre et de travailleurs qualifiés au Royaume-Uni et en Irlande tout en restant fidèle à son engagement "Support for Industry". Par ailleurs, le partenariat avec l’ONG Barnardo’s apporte un soutien à des jeunes en difficulté à travers le pays, en les formant aux compétences de la construction et en leur fournissant un accompagnement et des opportunités professionnelles. Saint-Gobain assure la construction de foyers intermédiaires à leur intention afin d’assurer progressivement leur prise d’indépendance. La Délégation Générale au Royaume-Uni et en Irlande s’implique également pour faire progresser le nombre de personnes potentiellement intéressées par le secteur de la construction. Des partenariats stratégiques sont menés avec des écoles pour l’amélioration de l’enseignement technique et la mise en valeur des métiers de l’industrie. Ces programmes incluent une sensibilisation à l’innovation et la création de nouveaux produits. Ainsi, Saint-Gobain travaille en partenariat étroit avec des écoles à travers la Délégation, en particulier par des interventions de type Business Class en conjonction avec "Business in the Community". En Amérique du Nord, Saint-Gobain a développé un partenariat avec l’ONG YouthBuildUSA pour répondre à une double-ambition : former des jeunes en marge du système scolaire aux métiers de l’habitat durable tout en leur permettant d’accéder à un niveau de certification de fin de cycle secondaire. Ainsi, le Groupe participe depuis 2011 à l’insertion et à la sensibilisation de jeunes au secteur de la construction avec un

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