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Un Groupe performant et responsable

DES POLITIQUES DE RÉFÉRENCE 1.

UN GROUPE QUI S’ENGAGE POUR LE 3. DÉVELOPPEMENT DE SES COLLABORATEURS Les quatre piliers du programme OPEN 3.2 pour mettre en œuvre la politique Ressources Humaines LA CONTRIBUTION DU GROUPE AUX 4. ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX, SOCIAUX ET SOCIÉTAUX POUR UN DÉVELOPPEMENT LOCAL INCLUSIF 88 Contribuer localement à la lutte contre le 4.2 changement climatique 91 Contribuer aux enjeux sociétaux 4.3 92 80 80 La politique Santé et Sécurité 3.1 84 88 Contribuer au développement 4.1 économique et à l’emploi local

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La culture de conformité 1.1

Le respect des droits de l’Homme 1.2 La politique Environnement, Hygiène 1.3 industrielle et Santé, Sécurité Une politique de Ressources Humaines 1.4 porteuse des valeurs du Groupe DES POLITIQUES D’EXCELLENCE 2. OPÉRATIONNELLE L’Excellence industrielle avec le WCM 2.1 Les achats, un enjeu de responsabilité et 2.2 de compétitivité 70 Une politique environnementale intégrant 2.3 les enjeux du développement durable 73 66 67 68 68

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