SAINT-GOBAIN-DOCUMENT_REFERENCE_2017
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Résultats 2017 et perspectives 2018 Résultats extra-financiers
NON-DISCRIMINATION
2017
2016
2015 GRI
FORMATION À LA NON-DISCRIMINATION Formation e-learning Gender Balanceɸ: nbre de personnes formées
1ɸ471
1ɸ157 778ɸh
Formation e-learning Gender Balanceɸ: nbre d’heures
1ɸ103ɸh
ÉGALITÉ DE TRAITEMENT Rapport entre le salaire de base moyen des hommes et des femmes
0,91 0,97 0,95 0,94 0,87 0,95 0,93 0,91
0,90 0,97 0,93 0,94
0,90 405-2 0,97 405-2 0,91 405-2 0,91 405-2
Rapport entre le salaire de base moyen de base des hommes et des femmes cadres débutants Rapport entre le salaire de base moyen des hommes et des femmes cadres confirmés Rapport entre le salaire de base moyen des hommes et des femmes cadres supérieurs Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes cadres débutants Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes cadres confirmés Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes cadres supérieurs
405-2 405-2 ɸ405-2 ɸ405-2
NOMBRE D’INCIDENTS DÉCLARÉS Total des incidents
77
65
89 406-1ɸ
dont
Handicap
5
6
6
Harcèlement
49
37
64
Origine ethnique
1 0
6 2
6 2
Genre Autres
22
14
11
VALEURS DU GROUPE
2017
2016
2015 GRI
PRINCIPES DE COMPORTEMENT ET D’ACTION Formation des cadres dans l’année de leur intégration
80,7ɸ% 73,1ɸ%
412-2
Intégration des Principes aux livrets d’accueil des collaborateurs (CDD et CDI) Nombre de personnes formées lors de formations spécifiques de la Direction Développement Responsable Nombre de personnes formées en présentiel à l’école du management
100ɸ%
857 619
602 581 161
1ɸ185
676 244
Nombre de formateurs formés pour déploiement local
82
Part des Délégations Générales incluant la France disposant d’au moins un formateur local
93ɸ%
DROITS HUMAINS Part des Délégations Générales identifiées à risques droits humains ayant un formateur local aux Principes de Comportement et d’Action
100ɸ%
Nombre d’incidents relatifs au travail des enfants Nombre d’incidents relatifs au travail forcé ou obligatoire Nombre d’incidents relatifs à la liberté syndicale
0 0 1 0
0 0 0 0
0 408-1 0 409-1 2 407-1
Autres incidents liés aux droits humains
0
Alertes reçues au moyen des dispositifs d’alertes professionnelles En 2017, la Délégation Générale du Brésil a mis en place un nouveau système d’alerte professionnelle. LUTTE CONTRE LA CORRUPTION Nombre de cadres formés ( e-learning ACT lancée en 2015) À partir de 2017, la base des cadres étant formée, ACT sera obligatoire pour tout cadre dans l’année de son intégration.
211
79
63 103-2
26 869
24ɸ463
23ɸ313 205-2
Formation ACT : formation des cadres dans l'année de leur intégration
87,2 ɸ%
Nombre de cas de corruption signalé
0
0
0 205-3
PROGRAMME DE CONFORMITÉ Déclarations de conformité (programme Audit interne)
659ɸ 336
655 près de 700
Séminaires conformité y compris anti-corruption, concurrence et embargos
209
207
RESPECT DE LA LÉGALITÉ Formation Comply aux règles de la concurrenceɸ: formation des cadres dans l’année de leur intégration La base des cadres étant formée depuis le lancement de la formation, l’indicateur a évolué pour se concentrer sur l’objectif de 100ɸ% des cadres formés dans l’année de leur intégration. Montant des amendes significatives pour le non-respect des lois et des réglementations Nombre total des sanctions non financières pour le non-respect des lois et réglementations
88,7ɸ% 86,6ɸ%
0 0
0 0
0 206-1 0 206-1
120 SAINT-GOBAIN DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017
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