Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

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INCLUSION RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

Valoriser l’image de Renault comme A. employeur de référence

L’Expérience Salarié est une nouvelle approche et ambition dirigée vers les employés du Groupe. Il s’agit de repenser le parcours des employés au sein de l’entreprise en partant de leur expérience et avec l’objectif qu’elle soit la meilleure possible. C’est aussi une réflexion sur les conditions de travail qui doivent être facilitées en limitant la complexité et en favorisant des comportements tels que la coopération, l’innovation et la responsabilisation. Pour réaliser cette ambition d’amélioration, le projet Expérience Salarié vise à renouveler la manière d’écouter et prendre en compte le point de vue des collaborateurs au sein de l’entreprise. Démarré mi-2019, le projet s’est premièrement concentré sur l’exploitation des outils d’enquête existants afin de définir les thèmes prioritaires pour améliorer l’expérience des employés et élaborer les plans d’action qui seront déployés en 2020.

L’engagement employeur est fondé sur l’ambition du Groupe Renault d’assurer la mobilité durable pour tous. Cette ambition est renforcée par la promesse employeur, exprimée par le slogan global Move our World Forward . L’attractivité du Groupe repose sur l’opportunité de réinventer la mobilité pour tous au sein d’une entreprise globale riche en histoire et en innovation qui fait partie d’une alliance forte et unique dans l’industrie. Renault propose des carrières qui sont, à l’image de ses véhicules et services « Mobiles », « Connectées » et « Autonomes ». En 2019, le Groupe a maintenu ses investissements pour assurer une présence digitale RH et une utilisation des réseaux sociaux notamment le premier réseau social professionnel mondial, LinkedIn. De nombreuses solutions RH telles que les licences recruteurs, les pages Carrières et des dispositifs innovants ont été mises en œuvre pour renforcer l’attractivité. Plusieurs pays publient leurs propres pages Carrières - la France, l’Espagne, la Russie, la Roumanie, la Turquie, l’Argentine, le Brésil, l’Inde et le Maroc - en plus des pages Carrières corporate. Il s’agit d’un dispositif essentiel dans la stratégie de communication d’une entreprise qui souhaite maîtriser sa présence en ligne, mettre en avant sa stratégie de marque employeur et présenter son actualité, ses produits et services de manière innovante grâce aux fonctionnalités de personnalisation de contenu. Les abonnés de ces pages ont la possibilité de se tenir informés de l’activité de l’entreprise, des produits et des nouvelles opportunités de carrière qui y sont postées. De nouvelles vidéos des salariés, mettant en valeur certains métiers clés, sont en cours de production pour animer la présence digitale et mieux expliquer aux candidats les parcours qui sont possibles au sein du Groupe. Au-delà du discours, ce sont les comportements et l’ambiance de travail qui font du Groupe Renault un employeur très attractif. C’est pourquoi tous les collaborateurs sont concernés. Dans ce cadre, une nouvelle équipe « Stratégie Employeur » a été créée au sein de la Direction ressources humaines Groupe. L’équipe a deux piliers : la Marque Employeur et l’Expérience Salarié.

Optimiser l’allocation des ressources B. L’année 2019 est marquée par une légère baisse des effectifs du Groupe dans le monde. Cette baisse est principalement due à l’adaptation des effectifs de production à la demande des marchés, pour chaque produit et chaque zone géographique. Elle se traduit notamment par une hausse en Espagne et des diminutions en Russie, Roumanie et France. Ce léger retrait traduit également les efforts de productivité réalisés dans chacun des sites industriels. Des plans d’optimisation ont également permis de faire baisser les effectifs indirects, en particulier en France, tout en assurant la capacité du Groupe à innover et développer les véhicules connectés, électriques, autonomes et partagés de demain.

Répartition des effectifs par Régions sur trois ans et effectif moyen DPEF1a DPEF1d a) Périmètre du reporting social 2017 2018

2019

Part en 2019

GROUPE * (CDI + CDD)

181 344 72 132 47 711 78 255 49 771 12 431

183 002 73 094 48 603 78 271 48 590 12 291

179 565 73 087 47 978 74 773 46 357 11 997

Europe

40,7 % 26,7 % 41,6 % 25,8 %

dont France

Eurasie

dont AVTOVAZ

Amériques

6,7 % 0,0 %

Chine

11

8

71

Afrique - Moyen-Orient - Inde - Pacifique Effectif moyen Groupe sans AVTOVAZ

10,9 %

18 515 128 211

19 338 132 993

19 637 133 810

Les expatriés sont comptabilisés dans leur pays d’origine. *

Au 31 décembre 2019, les effectifs inscrits (CDI + CDD) du Groupe, incluant AVTOVAZ, s’élèvent à 179 565 personnes, dont 175 862 pour la branche Automobile et 3 703 pour la branche financière. Les effectifs du Groupe sont présents dans 39 pays, regroupés en cinq Régions. Les « 10 grands pays » (Argentine, Brésil, Corée du Sud, Espagne, France, Inde, Maroc, Roumanie, Russie, Turquie) représentent 92 % des effectifs totaux.

190 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

Renseignements sur le site www.groupe.renault.com