RUBIS - Document d'enregistrement universel 2019

5 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE - Rémunérations des mandataires sociaux

SYNTHÈSE DU CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DUE À LA GÉRANCE AU TITRE DE L’EXERCICE 2019

Plafond de la rémunération variable (50 % de la rémunération fixe statutaire)

Rémunération fixe statutaire pour 2019 2 349 204 €

Plafond de la rémunération variable pour 2019 1 174 602 €

Condition de déclenchement

2019

2018

Variation

Réalisation

Progression du résultat net part du Groupe (5 % entre N et N-1)

307 227 k€

254 070 k€

21 %

ok

Performance Rubis 2019

Performance Référentiel 2019 Taux de réalisation 2019 (1)

Objectifs de performance quantitatifs (75 %)

Pondération

Montant dû 2019

Performance relative du titre Rubis par rapport à l’indice SBF 120 mesurée en « performance globale » Performance du résultat brut d’exploitation (RBE) par rapport au consensus (FactSet)

25 %

20,77 %

29,18 %

0 %

0 €

25 % 524 millions €

584 millions €

0 %

0 €

Performance du bénéfice par action (BPA) par rapport au consensus (FactSet) Objectifs de performance qualitatifs (25 %) Qualité du bilan ratio de dette financière nette sur RBE

25 %

3,12 €

3,23 €

0 %

0 €

Pondération

Performance Rubis 2019

Taux de réalisation 2019 Montant dû 2019

5 %

1,2

100 % (1)

58 730 €

Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) • Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt dans le Groupe en 2019 stable ou inférieur à 2018. En cas de décès d’un collaborateur, le critère est considéré comme non atteint

5 %

5,8 en 2019 contre 5 en 2018

0 %

0 €

• Émissions de CO 2 (scopes 1 et 2) en baisse par rapport à 2018

5 %

Diminution des émissions dans les branches distribution et support et services

100 %

58 730 €

Éthique • Participation des DG de filiales et de branches à un événement interne relatif à la prévention de la corruption au sein de leur entité • Intégration d’une analyse préalable des risques et enjeux de conformité dans les projets de développement (acquisitions, JV, nouvelles activités) RÉMUNÉRATION VARIABLE DE LA GÉRANCE AU TITRE DE L’EXERCICE 2019

5 % Mise en place dans au moins 75 % des filiales

50 %

29 365 €

5 % Intégration dans 100 % des projets

100 %

58 730 €

17,5 %

205 555 €

(1) Cf. tableau en page précédente pour le rappel des objectifs.

168 i Document d’enregistrement universel Rubis 2019

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