RUBIS - Document d'enregistrement universel 2019
5 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE - Rémunérations des mandataires sociaux
SYNTHÈSE DU CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DUE À LA GÉRANCE AU TITRE DE L’EXERCICE 2019
Plafond de la rémunération variable (50 % de la rémunération fixe statutaire)
Rémunération fixe statutaire pour 2019 2 349 204 €
Plafond de la rémunération variable pour 2019 1 174 602 €
Condition de déclenchement
2019
2018
Variation
Réalisation
Progression du résultat net part du Groupe (5 % entre N et N-1)
307 227 k€
254 070 k€
21 %
ok
Performance Rubis 2019
Performance Référentiel 2019 Taux de réalisation 2019 (1)
Objectifs de performance quantitatifs (75 %)
Pondération
Montant dû 2019
Performance relative du titre Rubis par rapport à l’indice SBF 120 mesurée en « performance globale » Performance du résultat brut d’exploitation (RBE) par rapport au consensus (FactSet)
25 %
20,77 %
29,18 %
0 %
0 €
25 % 524 millions €
584 millions €
0 %
0 €
Performance du bénéfice par action (BPA) par rapport au consensus (FactSet) Objectifs de performance qualitatifs (25 %) Qualité du bilan ratio de dette financière nette sur RBE
25 %
3,12 €
3,23 €
0 %
0 €
Pondération
Performance Rubis 2019
Taux de réalisation 2019 Montant dû 2019
5 %
1,2
100 % (1)
58 730 €
Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) • Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt dans le Groupe en 2019 stable ou inférieur à 2018. En cas de décès d’un collaborateur, le critère est considéré comme non atteint
5 %
5,8 en 2019 contre 5 en 2018
0 %
0 €
• Émissions de CO 2 (scopes 1 et 2) en baisse par rapport à 2018
5 %
Diminution des émissions dans les branches distribution et support et services
100 %
58 730 €
Éthique • Participation des DG de filiales et de branches à un événement interne relatif à la prévention de la corruption au sein de leur entité • Intégration d’une analyse préalable des risques et enjeux de conformité dans les projets de développement (acquisitions, JV, nouvelles activités) RÉMUNÉRATION VARIABLE DE LA GÉRANCE AU TITRE DE L’EXERCICE 2019
5 % Mise en place dans au moins 75 % des filiales
50 %
29 365 €
5 % Intégration dans 100 % des projets
100 %
58 730 €
17,5 %
205 555 €
(1) Cf. tableau en page précédente pour le rappel des objectifs.
168 i Document d’enregistrement universel Rubis 2019
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